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근로자의 과반수 이상을 대표하는 노동조합이 결성되어 있는 경우 생산자 대표는 노동조합의 대표로 해야 할 것이다). 즉 여기서 비로소 노사관계에 대한 고려가 요구되는 것이며, 이러한 요구는 적어도 최초의 편성규약 제정시에는 반드시
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근로자의 성공사례와 중소기업인의 성공스토리 등을 많이 다루는 것도 좋은 방법이 될 수 있다. 또, 중소기업의 인력 부족을 해소하기 위해 단기적으로는 산업기능요원제도와 외국인연수취업제도 등을 통해 부족한 인력을 확보하고, 중장기
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파견, 현장실습을 위한 대학생의 산업체 방문, 산업체 근로자 향상훈련을 위한 대학 프로그램 등의 특성화된 대학과 전문분야의 산업체와의 협력 체제를 구축하여, 산업계의 요구를 대학에 실질적으로 반영하여 대학을 한층 더 특성화 시키
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근로자 정책과 여성장애인관련 정책이 새로이 또는 보완될 예정이다. 국정감사시 여성위원회에 속한 국회의원들은 정부위원회 여성참여율을 높이는 과제에 위촉직 뿐만 아니라 당연직도 포함할 것을 요구하였고, 3군 사관학교의 여성입학율
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가장 큰 문제점은 노조 및 근로자의 동의(18.4%)
Ⅶ. 아웃소싱의 발전 전망
Ⅷ. 아웃소싱의 성공 전략
1. 아웃소싱으로 경쟁력 제고
2. 비용절감과 핵심역량 강화
3. 아웃소싱분야 확산 추세
4. 적절한 전략수립이 성공조건
참고문헌
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파견사업)을 통해 필요한 서비스를 제공할 수 있다. 수요를 고려하여 시설과 인력을 확충하고 노인의 장애유형, 장애 정도, 가족동거 여부 등을 고려하여 서비스를 차별화해야 한다.
6. 노인교육기관의 관리운영체계 구축
현재 운영 중인 노
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1). 개념정의
2) 사회적 보호체계의 발달
3) 재가복지서비스의 유형과 특징
4) 재가복지서비스의 종류와 내용
2. 우리 나라 재가노인복지사업의 현황
1) 가정봉사원 파견사업.
2) 주간 및 단기보호사업
3) 방문 간호사업 ....
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파견 등 구체적인 쟁점이 있으나, 이에 대한 법사회학적인 분석이 거의 없는 실정이다. 여러 단체가 단체협약분석을 하였으나, 전임자 수나 임금지급 여부 정도만을 단체협약규정에만 의존하여 정리하고 있는 데 그치고 있다. 좀더 구체적인
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근로자와 사용자는 주5일 근무제의 도입을 계기로 임금 및 노동 시간 협상을 원만하게 타협하고 공동의 이익인 생산성 향상을 위해 파나는 노력을 경주해야 할 것이다. 또한 주5일 근무제는 우리 경제와 사회에 가히 혁명적인 변화를 불러올
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근로자 및 산업기초인력의 수요는 꾸준히 필요한 실정이며, 이들을 핵심 인적자원화 할 수 있는 경력개발 프로그램의 개발이 전무하기 때문에 이들의 특징과 요구를 중심으로 한 경력개발 프로그램 개발 및 보급·확산이 절실하다.
3) 자기
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