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파견근로자도 법정 출산 전후휴가급여를 보장한다. 마지막으로 주 최대 근로 52시간 제도를 시행하고, 육아기 근로시간 단축제도도 확대하였다.
3. 결론
저출산 대책에 있어서 불임과 난임 치료를 적극적으로 장려를 해준다고 하는데 이것은
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파견근로자가 성희롱 피해를 입었을 경우 성희롱 가해자에 대해서는 징계조치를 해야 하는 규정도 명문화해야 한다.
또 어떠한 형태로든지 성희롱 불평인 등에 대한 보복은 그에 상응한 징계조치가 있을 것임을 단호히 하여 성희롱 불평인
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신자유주의 구조조정, 노사정위원회, 정리해고 즉각 실시 잠정합의)
기업 인수합병시 정리해고제 도입, 근로자파견제 도입
- 1999년 교원노조법 제정 1) 영국의 공장법
2) 20세기 서구의 노동법
3) 서구의 단결권
4) 한국의 노동법 역사
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근로자파견제 도입으로 노동시장의 유연성이 높아졌으나 아직 관행으로 정착되지는 못한 상태이다. 대규모 사업장의 경우, 노조의 압력으로 인원 및 임금의 조정에 어려움이 있으며, 외국인 투자의 저해요인중 하나로 작용했다. 정치적 이해
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파견근로자 등 고용형태의 다양화를 꾀하여 수량적 유연성을 확보하고자 하는 것이다.
노동시간의 유연성은 해당시기에 전체 노동시간을 조정할 수 있는 능력, 노동시간을 연장하거나 단축함이 없이 해당시기에 노동시간을 배치할 수 있는
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Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 실태
1) 비정규직 규모의 비대성
2) 열악한 근로조건
3) 낮은 사회보장 혜택
4) 법적보호의 미비
5) 신분불안, 낮은 조직화율
2. 비정규직의 법적문제
1) 계약직 근로자
2) 파견근로자
Ⅲ. 결론
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근로자파견법의 적용문제, 환경 및 노동관련 법률의 미비 등의 문제점들이 있음을 알아보았다.
앞에서 살펴본 바와 같이, 경기침체와 외환위기, 거품경제의 붕괴, 경제의 저성장화, 국제적인 기업간 경쟁의 격화, 가격파괴, 중국의 급성장 등
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근로자파견제 --------------------------------------- 11
나. 정책의 한계 ------------------------------------------------ 11
② 협력적 노사관계 구축 ------------------------------------------- 12
③ 사회안전망 구축 ----------------------------------------------- 13
(2) 노
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근로자파견제가 도입되었다. 이와 아울러 고용유지·고용창출·직업훈련 및 취업알선·실업자 생활보호의 네 개 사업부문으로 구성된 실업문제 종합대책을 마련하여 8조5천억원 규모의 실업대책기금을 집행하였다. 또한 근로자의 체불임금
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근로자파견법의 재정, 공공부문의 민영화 등의 제도 변화 역시 이를 촉진하는 요인이 되었다.
기업의 구조조정 방식은 기업의 경쟁력 수준이나 노동의 저항 정도, 생산기술의 성격 등 그 기업의 역사적·조직적 조건과 구조에 따라 다양하게
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