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파견 근로자를 양산하는 파견 근로자 보호법
이 법안은 기간제 근로자의 사용 사유 제한이 없다고 말하고 있다. 게다가 노동계에서 주장한 불법파견 적발시 즉시 고용의무 적용도 받아들여지지 않았다. 사용 사유 제한이 없음으로 인해, 어떤
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근로자 또는 기간제 근로자 2) 단시간 근로자 3) 파견, 용역, 호출, 특수형태 등 비전형 근로자를 비정규직으로 정의한다는 것이 고작이다. 무슨 합의나 제도가 미비하여 비정규직 문제에 대해 논란이 일고 있는 것도 아니다. 지금도 근로기준
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2. 정부 비정규직 법안의 문제점
(1) 차별시정, 멀고도 험난한 길!
(2) 기간제, 모든 정규직 노동자를 기간제로!
(3) 파견, 파병만큼 불순한!
(4) 정부, 직무유기는 이제 그만!!
3. 국감에서 비정규직 문제는 뒷전
III. 결 론
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파견노 동자수가 2002년에는 213만명으로 3배 넘게 증가하였다. 지난 7월 21일, 일본 후생노동 성이 실시한 2003년 고용형태의 다양성에 관한 광범위한 조사 결과가 발표되었다. 이 조 사에 의하면, 일본 근로자의 구성 비율은 정규직 근로자가 65.4
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근로자의 고용실태와 사회보장제도, 사회복지, 125호
- 노사신문사(1998), 불안고용을 중심으로 본 여성노동의 현실과 과제, 재정
- 문유경(1998), 여성실업자와 취업 희망자의 구직행위와 조건, 한국여성개발원
- 박래영(1999), 직업 안정기구의 민
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근로자 파견제는 고용자가 피고용인을 자기회사가 아닌 타 회사를 위해 일할 수 있게 해주는 제도이다. 근로자 파견제는 원래 단기간에 필요인력을 확보해야 할 때나 계절적으로 인력수요가 발생할 때, 또는 소량의 인력수요가 있으면서도
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파견된 건설근로자의 안전확보와 국제선 항공기 안전운항을 위한 건설. 교통 분야 대책을 추진
- 해외건설, 항공 등 3개반으로 `이라크사태 대책반\'을 구성해 전쟁발발과 동시에 비상근무체제로 운영
- 중동지역 7개 국가에 26개 건설업체가
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법상 사용자책임 회피를 목적으로 비정규직을 무분별하게 확산시키고 있다. 따라서 비정규직 고용을 엄격하게 제한해야 한다.
비정규직 노동자에 대한 근본적 대안
1. 근로자 파견사업체에 공급하는 노동자를 정부에서 관리한다.
2. 파견업
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파견교육에 있다. 한국에 대한 파견교육과정은 근로자들의 생산성과 LG및 한국에 대한 이해를 높이는데 기여하였지만 타회사로 전직 할 때 좋은 대우를 받을 수 있게 하는 아이러니를 가져오게 되었다. 지금까지 파견교육이수자264명중 53명이
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근로자의 효율적 활용에 관한 연구」, 공주대 교육대학원, 2009.
2. 김유선,「비정규직의 사회경제적 폐해」, 한겨레, 2008.9.30일.
3. 김수복,「비정규직 노동법」, 중앙경제, 2007.
4. 김형배,「노동법」, 박영사, 2005.
5. 이상국,「비정규직근로자의
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