|
근로자의 법적문제
1) 노동법의 적용
2) 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분
3) 비정규직과 임금
4) 계약직 근로계약기간 법적 문제
5) 파견근로의 법적 문제
4. 비정규직의 문제의 대안과 외국 사례비교
1) 유기근로계약의 엄격
|
|
|
근로자의 동의에 갈음할 수 있는 사정
_ 가) 판례이론
_ 삼경복장사건에서는 법인격 주체가 다른 타회사로의 파견 내지 전출의 성질을 가지는 인사이동을 법률상 정당화할 수 있는 특별한 사정으로서 근로자의 동의의 존재와 나란히 \"신 구
|
|
|
근로자의 단결활동 등에 관한 법률’) 제정방안을 검토
- 유사근로자들에게는 단체조직권, 교섭권, 협약체결권을 부여한 1. 들어가며
2. 기간제 근로
(1) 의의
(2) 쟁점
3. 파견근로
(1) 내용
(2) 쟁점
4. 단시간근로
(1) 내용
(2)
|
|
|
파견)하고 평가결과를 양해각서(Memorandum Of Understanding ; MOU) 갱신과 연계한다.
셋째, 내국인 구인노력 과정이 형식화되지 않도록 고용안정센터 담당인력에 대한 전문성 제고를 위한 교육을 강화시킨다.
넷째, 국내 고용주가 외국인 근로자를
|
|
|
파견
5. 용역 - 용역, 도급, 민간위탁
6. 특수고용 - 위탁계약
Ⅲ. 공공부문비정규직의 실태
1. 구조적으로 발생하는 중간착취
2. 심각한 저임금
1) 법정최저임금에도 미달하는 경우
2) 최저임금이 사실상 기준임금으로 작용하는 경우
3.
|
|
|
■ 노동 시장의 유연성 확보
- 기업 : 근로 파견제, 비 정규직 노동자 확대를
통한 노동력 활용의 자유
- 근로자 : 노동권을 보장받은 상태에서 이직
의 자유와 개인의 여건을 고려한
근
|
|
|
근로자 중 여성실직자를 58% 참여토록 하여 여성 일자리 창출에 노력하였다.
3. 생활 안정 지원
실직자가 증가됨에 따라 저소득 실직가정에 대하여는 한시적 생활보호대상자로 책정하며, 한시적 생활보호제도는 기존 생활보호제도처럼 생계보
|
|
|
근로자는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.”는 규정도 비정규직 근로자에게는 해당되지 않는다. 특수고용 노동자는 실제적으로는 노동자인데도 형식상 개인사업주로 취급되어 노동3권에서 배제되어 있다. 그리고 대부분의 파견용
|
|
|
근로자의 근로가 실질적으로 동일함에도 불구하고 근로계약의 내용이 다르다는 이유만으로 차별적 대우를 하는 것을 금지하도록 규정하고, 기간제근로·단시간근로·파견근로 등 모든 형태의 비정규근로에 대해 동일가치노동 동일임금원칙
|
|
|
근로자의 고용불안정과 낮은 근로조건을 개선하기 위하여 기존의 비정규근로관련 법제(파트타임근로, 파견근로, 계약직 관련 규정)의 개선도 병행되어야 하겠다.
<참고사이트>
한국노동사회연구소 http://klsi.org
한국노동연구원 http://www.k
|
|
메뉴펼치기
