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노사협의회 근로자위원 선출과 같은 방법으로 선출하는 방안을 검토할 수 있다. 1. 들어가며
2. 합의된 사항의 효력
3. 설치범위
4. 근로자위원 선출방법
5. 파견, 사내하청근로자 등의 의견청취기회 부여
6. 고충처리위원 선임
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근로자가 아닌 사람도 산재보험법에서 특별히 정한 사람은 산재보험의 혜택을 받을 수 있다.
▶ 현재 산재보험법에 특별히 정하고 있는 사람 : 현장실습생, 산업연수생, 해외에서 파견근무를 하는 근로자, 중소기업의 사업주
산재보험
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근로자들이 현지에 파견을 나가도 쉽게 적응할 수 있고 조립라인에서 개선점이 나오면 모두 똑같이 대응할 수 있기 때문이다.
도요타자동차의 공장의 경우 현장관리자의 인간관계가 인상적인데 현장관리자는 조립라인의 신참근로자들을 단
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근로자들 중국에 파견 ……………6
Ⅷ. 북한 8개지역 산업단지로 지정 …………6
Ⅸ. 북한 경제의 생살여탈권은 중국 ………7
Ⅹ. 북한과 중국의 긴밀한 협조 ……………7
Ⅺ. 북한의 대중 의존도 심화 ………………8
Ⅻ. 시
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근로자공급사업자, 파견사업자, 경제단체, 지방자치단체 등 5천개소의 구인정보망을 통합하여 제공중
우수 민간고용지원서비스기관 인증제도 시행
중앙고용정보원 등을 통해 평가를 실시하여 공표
※ 평가·인증 과정에 노사, 전문가 등 각
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한류의 시작: 197,80년대 건설붐
- 토목, 건설업 위주
- 1973년, 중동 첫 진출 : 삼환기업이 사우디 아라비아 고속도로 공사권 수주
- 당시 국내 건설회사 수주액 중 중동이 차지하는 비율 97%
- 파견 한인 근로자 수 : 약 17만명
- 대 중동수출액 :
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파견직과 시간제 근로자의 문제가 서구와는 달리 노동의 유연화로 인한 고용불안정의 심화라는 측면에서 심각하게 고려되어야 할 것이다. 세 번째 노동시장의 양극화는 서구처럼 고소득 전문직으로의 진출이 급격하게 확대되지는 않았지만
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파견 직 근로자가 70%에 달하고, 공기업은 민영화 되고, 외국자본의 대기업에 대한 지분 비율이 70%를 초과하는 경우가 허다하고, 알짜 기업들은 적대적 M&A에 노출되어 있다. 결국 우리의 자본과 노동을 보호할 내부 장치를 박탈당하며, 국제 금
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근로자, 파견직, 단기계약직은 산재 신청조차 제대로 할 수 없는 취약한 고용 형태에 놓여 있었다.
산업안전보건법상 클린룸은 ‘유해물질 노출 장소’로 명시되어 있지 않았고, 정기적인 환경측정이나 특수 건강진단의 대상에서 제외되는
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파견되는 가정 의료근로자가 가족을 전담하여 건강에 대한 이력을 파악할 수 있고 이를 전문적으로 관계 기관에 인도할 수 있는 공공 의료 시스템의 첫 출발이 될 것이다.
참고문헌
이명길. \"보건의료정보시스템 구축이 보건의료서비스에
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