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파견 경영자와 현지 근로자들 사이에 문화적인 차이도 의사결정을
지연시키거나 어렵게 만드는 요소가 될 수 있다.
글로벌기업과 다국적기업은 유사하게 보일 수 있지만, 사실 글로벌기업과 다국적
기업의 개념은 유사하지 않다. 다국적기업
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파견 사내 하도급 근로자의 복리후생 증진 프로그램을 진행하는 등의 노력을 기울일 때, 서로가 원하는 방향성을 찾게 될 것이고 이로 인해 결과적으로 산업재해율 역시 낮아질 수 있을 것이다.
그러나 무엇보다도 안전과 안전에 대한 비용을
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파견
5. 교육보육료
정부에서 도시근로자 가구에 지원하는 교육보육료는 0~4세 아이의 어린이집이나 유치원 관련비용을 지원
6. 육아휴직제도
육아문제를 해결하여 직장과 가정의 양립을 지원하고자 제1~2차 근로 여성복지 기본계획(1994~2000년)
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파견을 활성화하면서 무허가파견불법파견에 대한 집중 단속을 실시하고 사내하청·용역근로자의 고용안정과 근로조건 개선을 위해 노사단체와의 협의를 거쳐 원·하청기업의 역할을 담은 가이드라인을 제정, 자율적 개선이 필요하다.
2. 기
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문제
(3) 차별과 삶의 질 문제
(4) 위험성
2. 비정규직 문제에 대한 해결책
1) 최저시급 인상
2) 위험 외주화 개선
3) 근로자 개념 확대
4) 도급-파견 구분 법제화와 불법파견 엄벌
5) 퇴직금, 구직급여 문제 개선
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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근로자의 1주간의 소정 근로 시간에 비하여 짧은 근로자\'로 정의하고 있다. 파견제란 청소업이나 경비업과 같이 하청의 형태로 큰 회사에 직원을 파견하여 근무시키는 경우를 말한다. 일용직이란 잘 알다시피 하루 또는 며칠 동안 일시적으
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파견제한
경영해고 후 2년 (근로자 대표 동의 있는 경우 6월) 경과 전 당해 업무에 파견근로 사용해서는 안된다.
Ⅴ. 정당한 이유 없는 정리해고와 그 구제
사법상 무효가 되며, 이에 대한 벌칙조항은 없다. 따라서 행정적구제로서 노동위의 구
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파견금지)
필수공익사업에 대체근로
허용
유니언숍
근로자 2/3 대표하는 노동조합에
허용. 입사시 노동조합가입, 탈퇴
시 해고(제명시 예외)
현행유지하되 유니언숍 협정
을 체결한 노동조합를 탈퇴, 다른
노동조합 조직, 가입할 경우 신분
상
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파견운영하고 있다. 정부는 우리 근로자들의 현지생활을 안내하는 경수로생활수첩을 발간하여 근로자들에게 도움을 주고 있다. 또한, 우리 근로자들에게 방북안내교육을 통해 우리 근로자들이 어려운 여건 속에서도 의연한 태도로 사명감과
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파견운영하고 있다. 정부는 우리 근로자들의 현지생활을 안내하는 경수로생활수첩을 발간하여 근로자들에게 도움을 주고 있다. 또한, 우리 근로자들에게 방북안내교육을 통해 우리 근로자들이 어려운 여건속에서도 의연한 태도로 사명감과
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