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근로자 사용기간을 3년 이내로 제한하고, 초과하여 사용할 경우 해고제한 규정을 적용하게 하였고, 단시간근로자에 대한 초과근로를 제한(1주 12시간)하고 사용자의 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권 명시하였다. 파견 근로는 차별금지 원
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파견서비스
18,000
전라북도
중증장애인 자립생활 시범사업
150,000
보건복지부 전라북도 전주시
중증장애인 이동차량지원사업
2,900
전북도청(강한전북일등도민)
중증장애인을위한 맞춤여행
3,000
전주시
걷고싶은 푸른강산 한반도 국토횡단
3,000
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파견 노동 관련(금속, 화학 등이 주동력)
- 불법파견 실태조사 결과 발표 공청회(7/1- 파견법 시행 5년)
- 파견법 철폐, 불법파견 근절, 직접고용쟁취 집중집회(6/24)
- 파견법 철폐, 불법파견 근절, 직접고용쟁취 전국동시다발 집회(7/4)
3. 이주노동
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근로자의 모집과 출 입국에 드는 비용은 외국인을 고용하는 사용자가 이를 부담하며 근로계약체결 등에 관한 사항은 현지에 파견된 노동부 소속 공무원이 사용자를 대리한다.
제6조 [외국인근로자의 교육]
① 국내에 취업하고자 하는 외국
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근로자의 생산성 제고에 우리의 노사관계가 기여해야 하며, 이는 정규직 근로자의 임금과 생산성간의 괴리를 좁혀 사용자로 하여금 비정규직의 남용 유인을 감소시킨다.
참고문헌
강영기·신민수·김재송(1996) - 디지털 방송의 도입에 따른 영
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근로자를 사후적으로나마 보다 실질적으로 보호하기 위한 조치라 할 것이다. * 파견법상 파견금지(제16조 1항)
나) 국가의 고용보장 의무
정부는 제24조에 따라 해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으
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근로자가 경영의 최고 책임자로 또는 경영간부로 승진하는 경우도 있고, 국내에 있어서도 국적이 다른 사람들과 더불어 근무해야만 하는 시대가 도래되었기 때문에 모든 근로자들이 국제사업요원으로 전환될 필요성을 갖는다. 그리고 범세
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근로자의 대부분이 5~10인 미만의 소규모 사업장에 종사하여 고용보험의 혜택에서 멀어져 있을 확률이 큰 것이다. 이의 해결을 위해서는 고용구조의 변화가 모색되어야 한다. 우선 여성의 주변노동력화를 방지하기 위한 방안으로 파견근로와
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근로자 300인 이상, 근로자 500인 이상 사업장 의무 설치”라는 조건이 붙기에 대기업이 아닌 이상 중소기업에 다니는 직장여성에게는 해당하지 않는 다는 것이다. 따라서 중소기업에 다니는 여성 같은 경우 출산에 대한 부담을 느낄 수 있으므
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근로자들에게 하는 봉사활동도 국제 자원봉사활동의 일부라는 것을 알고 나니 봉사활동이란 정말로 충분히 우리 가까이에서 손쉽게 할 수 있는 활동이라는 것을 새삼 느끼게 되었다.
그리고 레포트를 하면서 느낀 것인데, 이번 레포트는 이
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