 |
요소입니다. 업무에 대한 책임감을 바탕으로 직무를 수행하고, 이를 통해 근로자들의 건강을 지키는 데 최선을 다할 것입니다. 또한, 변화하는 환경에서도 적응력을 발휘하여 업무를 효과적으로 수행하는 데에 도움이 될 것입니다.
5. 지원동
|
|
 |
발견해 사고를 예방하는 것이 안전관리자의 핵심 역할입니다. 동시에 이러한 위험을 현장 근로자와 관리자에게 설득력 있게 전달해 실행으로 옮기는 것이 중요합니다. 저는 전공 학습과 현장 경험을 통해 이 두 가지 역량을 강화해왔으며, 입
|
|
 |
표현하면 '산업 안전 및 보건'입니다. 이 직무에서의 동기는 근로자들과 기업의 안전을 책임지고, 사회적 책임을 다하는 역할에서 비롯됩니다. 안전한 작업 환경은 근로자들의 건강과 안전을 지키며, 기업의 지속 가능한 성장을 돕습니다. 제
|
|
 |
인해 재해율이 현저히 낮아지고, 이는 곧 비용 절감 효과로 이어질 것입니다. 아울러 근로자들의 건강 증진은 생산성 향상과 직무 몰입도 제고로 연결되어 조직 경쟁력이 강화되리라 기대하는 바입니다.그 담에 또 사회적 차원에서는 안전하
|
|
 |
다. 매일 현장을 돌아나디며 아차사고 발생 가능한 장소들의 사진을 촬영하여 유해위험요인에 대한 교육 자료를 만들었고, 작업 근로자들에게 경각심을 일깨워주기 위해 유사현장의 재해사례와 피해사진을 상세하게 보여주어 평소 졸면서
|
|
 |
추천으로 어렴풋하게나마 컨설턴트 직무를 이해할 수 있는 경험을 하게 되었습니다. 당시 그 업체의 경우 자금난을 극복하면서 사주는 밤낮없이 현장에서 근로자와 함께 뛰었습니다. 그것이 주효했던지 사세는 날을 거듭해 확장해 나갔습니
|
|
 |
수 있을 것이라 생각하였습니다. 마지막으로 전공 특성상 근골격계 움직임과 질환에 대해 누구보다 자세히 알고 있다고 자부할 수 있기 때문에 근로자들에게 필요한 프로그램을 제작 및 지도할 수 있으며 교육, 프로그램, 상담 등 다양한 역
|
|
 |
등 해결의 핵심임을 배웠습니다.
5) 대한항공이 글로벌 기업으로 성장하기 위해 노무 부문에서 필요한 과제는 무엇이라고 생각합니까?
해외 지점 근로자의 근로조건 관리와 글로벌 노동 규제 대응이 중요하다고 생각합니다. 각국의 법규와 문
|
|
 |
근로계약과 임금 지급, 다양성과 포용성을 보장하는 조직문화는 모두 ESG와 맞닿아 있습니다. 저는 SPC삼립의 ESG 비전에 맞춰 노무 관리 체계를 더욱 투명하게 하고, 근로자의 권익을 존중하는 제도를 정착시켜 기업의 사회적 책임을 실현하고
|
|
 |
재해로 인한 경제적 손실은 경제성장의 저해 요인으로 작용하며 소중한 생명과 재산의 손실이 수반된다는 생각을 하였습니다.
안전에 대한 중요성은 누구나 알고 있지만 현장 작업 경험이 풍부한 근로자는 작업내용을 잘 알고 있다는 점이
|
|
메뉴펼치기
