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파견법에서 특례규정을 두어, 노동조합이 결성되어 있을 경우 파견근로자의 노동조합 가입을 강제하도록 하는 방법을 검토할 수 있다고 본다.
III. 결론
앞에서 제시한 파견노동자의 문제에 대한 개선방안을 요약하자면,
첫째로, 파견노동자
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노동현실을 개선할 수 있는 방안 등을 모색해 보기 위해 파견노동자와 관련한 파견근로자보호등에관한법률의 내용을 살펴보고, 파견노동자의 현황과 노동현실 등에 대하여 그 현황을 파악해 보았으며, 여기에서 야기도고 있는 문제점을 해
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파견근로자의 근로조건을 철저히 보호, 신장해 나가는 것이 현실적이다.
2) 파견노동자의 근로조건 개선과 차별해소
파견노동자와 정규직노동자 사이에 존재하는 노동법 및 사회보장법상의 차별적 요소를 해소함으로써 파견근로의 무분별한
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문제점
6. 비정규직 노동자의 현실
1) 고용 불안
2) 임금․노동조건 및 사회보험 수혜의 차별
3) 노동법상 무권리
7. 홍익대학교 청소노동자 파업사태
8. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색
1) 합리적은 급여지급과 복
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파견 판단기준의 문제점과 개선방안 연구, 이화여대 대학원, 2008.
Ⅲ. 결론
홍익대학교 청소노동자들의 파업 사태를 통해 우리는 파견노동자들이 열악한 노동현실을 알 수 있었다. 이번 사태를 통해 파견노동자들의 고충을 이해하고, 노동현
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한국노동현실의 현안 - 감정노동
2. 사회문제로서의 중요성
3. 해결과정의 원칙
Ⅲ. 결 론
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 파견노동에 대한 국제적인 추세.hwp
2. 파견노동에 있어 파견근로자의 현황과 문제.h
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사회권팀 (2010), '3개 청소노동자사업장 심층면접'.
강순희 (2010), '노융산업의 발전과 일자리 창출', 한국노동연구원, 『노동리뷰』, 2010년 3월호, pp.33-47.
김승택 노상헌 신현구 (2006), 『민간 고용서비스 활성화 방안 연구』, 한국노동연구원.
노
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서술
1) 합리적인 급여지급과 복리후생
2) 교육 및 경력 관리
3) 이직관리
4) 비정규직 채용관리
5) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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문제가 왜 사회적 문제 인 이유에 대한 사례
5. 비정규직 문제에 대한 대안
1) 효율적인 채용관리
2) 교육 및 경력개발관리
3) 이동 및 이직관리
4) 급여와 복지후생
5) 인간관계 및 노사관계에 관한 개선
6) 고용안정성 확보
6. 나의 의견
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개선방안」, 한국비교노동법학회, 2007.
6. 이호근,「비정규 근로 대책방안-한국적 유연안정성 모델의 정착을 위한 조건」, 한국사회정책, 2006.
7. 이희성,「정규직과 비정규직 문제에 관한 공법적 검토」, 비교공법학회, 2004.
8. 정인수,「취업형
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