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기업정신 등 경영문화를 선도
2) 이직과 전직에 대한 기존의 선입견을 넘어서 인력 및 고용구조의 유연성을 선도
o 인력시장의 독점적 수요자였던 대기업과의 경쟁으로 시장효율성을 제고
Ⅴ. IT벤처기업(정보기술벤처기업)의 정책자금
해당
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문화와 역량을 새로운 방향으로 전환하는 것이 중요하다.
기술의 발전은 사회적, 윤리적 문제를 동반한다. AI와 빅데이터의 활용, 개인 정보 보호 등에 대한 윤리적 고민이 필요하다. 기업들은 이러한 문제에 대해 책임 있는 방법으로 접근하
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보시스템의 기업활용도는 점차 증가하고 있다. 지금은 당연하다고 생각되는 신흥산업의 간단한 메일링 서비스의 변화만으로도 조직 문화의 많은 변화와 업무의 효율성 제고에 큰 성과를 볼 수 있음을 보여주고 쌈지의 정보시스템 방식을 활
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기업 정보보호 이슈 및 방향, 한국정보보호학회
래리 커해너 저, 한성호 역(1998) - 기업정보전쟁, 세종서적
민윤경(2006) - 기업정보 센터의 마케팅 전략 활용에 관한 연구, 한국과학기술정보연구원
이진영(2007) - 기업정보관리, 아세아문화사
최
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기업지원행정체제의 발전방향> 대통령중소기업특별위원회.
오철호·명승환·서진완. 2002. <지역정보센터 이용실태 및 정보격차 해소에 관한 연구>
정보문화센터.
윤창번. 1997. <정보통신산업 발전 종합계획(1998-2002)>. 정보통신정책
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정보
한국문화재단/www.chf.or.kr
위키백과/ko.wikipedia.org/wiki Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 상하이 개요
2. 상하이의 시기별 변화 과정
1)아편전쟁(1840) 전후
2)1920년대
3)1930년~40년대
4)중화인민공화국 설립(1949) 후
5)1978년 덩샤오핑의 개혁개방
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문화일보 2005-05-11)
http://www.hrmania.co.kr/not_bbs/view.html?code=QA_hplan&uid=291
Ⅰ. 서론
1) 인사관리 변화의 배경
2) 인사관리 변화의 방향
Ⅱ. 본론
1) 기업 사례
1. LG화학 기업소개
2. 모집/선발 과정
① 인사원칙
② 인적자원계획수립
③ 인사채용
3. 훈련/
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정보기업화에 관한 연구” 1999. p.35.
박동숙. “문화적론 수용자론-수용자를 보는 시각” <언론과 수용자> (한국언론연구원,1994.) p.107.
권순우 외. <긴급해부!‘98IMF 시대 한국경제-현황과 전망> (서해문집,1998) p.17.
이정춘, <미디어 사
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한 신용도 및 금융상의 메리트 제공(21.3%), 기업 사회공헌활동에 대한 정부의 홍보(9.4%)를, 기업재단은 정부보유 사회공헌 프로그램에 대한 정보 제공(16.7%) 등이 필요한 지원방안이라고 응답하였다.
자원봉사의 활성화 방안으로서, 기업과 기
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문화에 대해서 어느 정도 이상의 지식과 의식을 가지고 있다면, 우리나라에도 올바른 기부문화가 정착할 수 있을 것이다.
참고문헌
- 아름다운 제휴, 기업과 시민, 사회단체가 만났을 때 (아르케)
- 아름다운 재단과 동아일보 공동 기부문화에
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