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평가기법, 그리고 ③ 성원의 목적성취를 원조하기 위한 행동기법 등으로 구분될 수 있다(권중돈, 1994a).
집단과정 촉진기법은 집단성원 간의 이해를 증진시키고, 개방적 의사소통 유형을 형성하고, 성원들 간의 신뢰감을 조성하는 데 목적을
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종합대책 추진.”
한국경제. 2004-06-24. “[웰빙시대] 모바일그린(주) 이동식 천연 잔디 눈길.”
한국인공지반녹화협회 - http://www.ecoearth.or.kr
대한지방행정공제회 - http://www.gongje.or.kr/
Heat Island Group - http://eetd.lbl.gov/HeatIsland/HighTemps/
부록 - 인공
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직무순환 재설계
② 직무확대(Job Enlargement)
3)현대적 접근방법
① 직무충실(Job Enrichment)
② 직무특성이론(Job characteristics theory)
③ 사회기술시스템
3.작업방법의 재설계
1)소집단활동
2)자율작업집단(self-sustained work group)
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group)에 대한 접근이 용이하다.
다섯째, 광고비가 저렴하다.
여섯째, 쌍방향 커뮤니케이션이 가능하다.
일곱째, 광고 분량에 제한이 없다.
반면, 인터넷 쇼핑몰을 통한 구매는 다른 구매수단과 비교하여 다음과 같은 단점을 지닌다.
첫째, 인터
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평가하고, 소집단의 효율적인 운영 방향을 모색할 수 있도록 하는 면에서 많은 시사점을 준다.
< 생각해볼 문제>
1. 우리가 속한 집단에서 사용하는 커뮤니케이션 과정은 주로 어떤 모델인가?
2. 내가 속한 소집단의 정보망은 어떤 유형인
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