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정보시스템은 인사정보의 부분적 활용에 그치는 것이 아닌, 전략지향적이고 고객지향적인 인적자원관리의 새로운 패러다임을 실현시킬 수 있도록 재설계되어야 한다. 1.PIS(인사정보시스템) 의의와 특징
2.PIS(인사정보시스템) 필요성과
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기업의 이익도 실현할 수 있다는 것이다. 1. 새로운 패러다임의 등장
(1) 경쟁의 심화
(2) 부의 이동
(3) 경영의 범위 확대
2. 융합과 혁신
(1) Convergence : 융합
(2) Innovation : 혁신
3. 글로벌화와 네트워킹
(1) 글로벌화
(2)
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기업시민정신’에 눈을 뜨자
2.사회책임은 세계적인 추세
1)‘더불어 사는 경영’이 기업가치를 높인다.
2)GRI보고서 어떻게 작성하나
3)기업의 사회책임경영이라는 패러다임의 이해를 위한 새로운 용어의 개념
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기업역할 제시
ESG 경영과 정보공개 중요성을 인식하고 대응을 강화 - 최근 ESG 평가에서 공급망 관리가 중시되고 있으므로, 대기
업과의 상생협력을 통한 중소기업의 ESG경영 전환이 요
6．느낀점
ESG경영은 이제 새로운 경영패러다임으로 자리
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기업의 목적으로서 기업이익 이외에 사회이익을 고려해야 하는 다양화된 기업목적을 받아들여야 할 필요성이 생겼다. 이를 위해 기존의 패러다임에 대한 부정과 새로운 패러다임의 모색이 절실히 요구된다.
결국, 건강한 기업사고를 통해서
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기업의 목적으로서 기업이익 이외에 사회이익을 고려해야 하는 다양화된 기업목적을 받아들여야 할 필요성이 생겼다. 이를 위해 기존의 패러다임에 대한 부정과 새로운 패러다임의 모색이 절실히 요구된다.
결국, 건강한 기업사고를 통해서
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기업과 자연환경
1. 환경경영 패러다임의 태동
10장. 새로운 리더십
.1. 변혁을 지향하는 리더의 마음가짐
2. 코카콜라의 3차원 마케팅
11장. 디지털시대의 글
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기업의 인적자원관리 - 박기찬, 박영사
인적자원관리론 - 최승준 외, 학술정보
국내 기업복지의 활성화 방안: 근로자의 욕구에 근거한 기업복지 프로그램 개발 - 최수찬, 집문당 1. 기업소개
2. 조직문화
3. 채용
4. 임금관리
5. 인사
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패러다임을 지식기반사회의 패러다임으로 바꿀 것을 요구하고 있다
3. 교육의 개념이 ‘흐름(flow)’에서 ‘총량(stock)의 형성’으로 바뀌고 있다
4. 평생학습은 지식기반사회에서 최상의 인적자원개발 전략이다
5. 인적자원에서 강조하는 지
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M&A 사례 Comcast + Time Warner Table
Ⅰ. 기업소개
01. 기업 개요
02. Comcast
03. Time Warner Cable
Ⅱ. M&A 동기
Ⅲ. M&A 내용 01. M&A 유형 02. M&A의 기본정보
Ⅳ. M&A 이후 01. M&A 이후 구조조정
02. M&A 이후 주주구성 03. M&A 이후 재무제표 04. 독점 문제
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