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평가관리
5. 채용관리
6. 교육관리
7. 셀프 서비스
8. 직무분석
9. 시뮬레이션
10. 통합 기능
V. 인사정보시스템의 도입 효과
Ⅵ. 인사정보시스템의 도입전략
1. 능률의 추구
2. 종업원 만족도 제고
3. 전략기능 강화
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패러다임과 자기책임원리의 실종
Ⅲ. IMF경제위기(금융위기)의 극복 노력
1. 당면 외환유동성 부족 해결과 외환·금융시장의 안정대책 추진
2. 재정의 경기대응기능 강화와 사회 안전망 확충
3. 4대부문 구조개혁을 통한 경제 체질 강화
4.
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패러다임의 변화
Ⅴ. 인적자원관리(HRM)의 발전과정
1. 산업혁명의 시대
2. 과학적 관리시대
3. 인간관계론 시대
4. 행동과학 시대
Ⅵ. 역량발휘형 인적자원관리(HRM)
Ⅶ. 인적자원의 전략적 자산화를 가능케 하는 인적자원관리(HRM)
1. 인
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패러다임
3. 세 가지 시나리오로 본 글로벌화의 미래
4. 넥스트 프런티어, 이런 나라를 잡아라
5. 10년 뒤 더 막강해진 중국을 만난다
CHAPTER 2 10년 후 세상을 말한다
1. 글로벌 경제사회 복합위기 온다
2. 글로벌 인구구조 변화에 주목하
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패러다임의 변화 가속화 전망
나. 시장규모의 확대
ㅡ 통일적인 법체계 내에서 감독/관리 규모의 확대
ㅡ 운용대상 및 운용시장의 확대
ㅡ 판매 채널 및 방식의 다양화
다. 국내외 경쟁의 심화
ㅡ 다자간 경쟁 체제
ㅡ 금융상품 간 경쟁 체제
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평가, 부동산 운영관리자의 육성 등. 따라서 릿츠가 성공적으로 정 착되어 부동산 투자시장의 패러다임을 바꿔주려면 참여주체들의 각별한 노력이 필요하다. 부동산 자산운영자들은 부동산경영을 혁신하여 장기보유에 따른 수익성을 확보해
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신용평가회사의 신뢰성이 훼손되고 정보공개 의무가 없는 사모펀드의 비중이 확대되어 시장규율은 약화되고 있어 금융불안정성의 억제는 매우 어려워지고 있다.
따라서, 규제패러다임의 변화를 통해 이를 관리 감독해야 하며, 사후적 감독
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세계: 금융버블의 기원
2. 튤립 - 바보의 고깔모자
3. 1690년대 주식회사 설립 붐
4. 1845년 철도 버블
5. 새 시대의 종말
6. 카우보이 자본주의
7. 가미가제 자본주의
8. 새 패러다임과 신경제
9. 투기, 그 양면의 얼굴
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신용평가, 당사자 확인, 전자문서의 진실성 보장 등에 대한 제도적 장치의 마련이 요구된다. 우선 국내적으로 무역거래와 관련 국가적인 인증기관을 설립 또는 지정하여 조기에 인증시스템을 지원함으로써 국제교육에 있어 거래하기 쉽고 믿
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4차 경제개발 5개년계획과 농정
4.5 제5차 경제개발 5개년계획과 농정
4.6 제6차 경제개발 5개년계획과 농정
5. 1990년대 초 이후의 농정
5.1 WTO체제의 출범과 한국농업의 도전
5.2 21세기를 향한 농정의 패러다임
Ⅲ. 결론
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