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재가 돌봄 서비스를 연결하고, 영양팀과의 협의로 연하 곤란이 있는 환자에게 적절한 경관 영양 공급 체계를 구축했습니다. 해당 환자의 사례는 병동 회의에서 간호 전달체계 개선의 우수 사례로 공유되기도 했습니다. 이런 경험을 통해 저는
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안이 논리적으로 설득력 있고 팀원들의 동의를 받아야 할 때는, 상대방의 의견을 먼저 듣고 이에 대해 존중하며, 그다음으로 제 생각을 설명해 나가는 것이 중요했습니다. 또한, 갈등 상황이 오랫동안 지속되면 서로 지쳐서 분위기가 좋지 않
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쌓는 모습을 보였습니다. 시간이 흐르면서 주변 사람들은 제가 어떻게 그 많은 일을 할 수 있었는지 궁금해했습니다. 하지만 저에게 이 모든 일을 하는 것은 도전이었습니다. 공부에 집중하면서 아르바이트를 놓치지 않고 아르바이트를 계획
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면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택한다
4. 채용기준을 배치될 부서의 핵심적인 기능에 맞는 능력 및 자질을 기준으로 선발하여야 한다
5. 단순암기식 전공
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팀 리더로서 팀원들의 역할을 효율적으로 분배하고, 문제가 발생했을 때 적극적으로 대처하여 프로젝트를 성공적으로 이끌었습니다. 또한, 창의력과 문제해결능력을 강점으로 열전달 실험과 시뮬레이션 프로그램을 진행하면서 기존의 문제
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채용해야 하는 이유 (캠코의 인재상*, 본인의 장점, 경쟁력 등 포함)에 대해 기술해 주시기 바랍니다. * 캠코 인재상 : 포용하고 존중하는 인재, 미래에 도전하는 인재, 전문성을 갖춘 인재
2) 캠코에 입사 후 희망하는 직무는 무엇이며, 해당
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닙니다. 그것은 사람들이 희망을 찾고, 치유를 추구하며, 불안과 두려움을 이겨내는 곳입니다. 그러한 공간에서 친절함이라는 가치는 병의 치료뿐만 아니라 환자들의 정신적 회복과 삶의 질 향상에 큰 영향을 미칠 수 있다고 생각합니다. 제
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고객 중심의 서비스를 제공하는 데에 큰 도움이 되었습니다. 고등학교 때부터 지속적으로 참여한 봉사 활동 중에는 병원에서 환자들을 돌보는 활동이 포함되어 있습니다. 이 활동은 특히 간호사로서의 역할에 대한 이해와 사명감을 갖게 하
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팀원들과 함께 일하였습니다. 그러나 한 번의 프로젝트에서, 저와 의견이 잘 맞지 않는 팀원과의 갈등으로 인해 어려움을 겪었습니다. 그 팀원은 항상 강한 의견을 가지고 있었고, 다른 팀원들의 의견을 무시하는 경향이 있었습니다. 이로 인
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팀의 목표를 명확히 설정하고, 팀원들이 각각 어떤 역할을 수행해야 하는지를 파악하는 데 집중하였습니다. 이는 조직의 특성, 즉 봉사 단체라는 특성에 부합하면서도, 모금 활동의 목적과 직결되는 활동이었습니다. 하지만, 코로나19의 확산
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