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교수는 교육에 비중을 두어 평가함으로서 교수 개개인의 다양성을 인정하고 개발하는 방향으로 탄력적으로 운영되었으면 좋겠다.
연구업적이 평가의 가장 큰 변수로 작용할 가능성은 많지만, 지나치게 편중되는 점은 개선해야 한다. 강의하
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강의평가에서 85점 이상을 얻어야 한다는 규정을 포함시켰다. 그러나 45세 이상의 교수에게는 이러한 구체 조항을 두지 않고 해당 분야 전문가들이 별도로 심사할 수 있도록 허락하고 있다.
Ⅵ. 강의평가제도(교수강의평가제)의 효과와 문제
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교수업적을 신뢰성 있고 공정하게 관리?운영하기 위해 합리적인 운영체제가 요청됨
5) 교수업적평가제의 재심절차가 요구됨
6) 대학 특성에 따른 최저 기준 설정
7) 교수업적평가제의 기대 효과 및 예상되는 문제점
Ⅵ. 교육대학교(교대)
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개발에서 국내창조형으로 전환하기 위해 기초연구확대
2) 기초연구에 대한 중요성 인식
3. 독일
1) 기초과학정책의 기본방향
2) 기초연구의 추진체제
Ⅴ. 기초과학의 연구비 관리 모형
1. 원가구조
2. 인건비 산정기준
3. 연구 직접경비
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평가: 영유아 평가
14-1정리(영유아 프로그램 평가2)
I. 영유아 프로그램 평가
II. 평가의 활용
14-2정리(어린이집 평가 인증)
I. 평가인증의 이해
II. 평가인증과정
III. 평가인증지표
IV. 평가인증 결과
V. 평가인증의 활용 및 기대효과
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강의식 교육에 영화,slide film, TV,괘도, 모형, 사진, 각종 교재를 사용함으로써 교육하는 방법이다. 이는 주로 신입사원에 대한 제품, 공정, 판매정보, 기계조작 등을 활옹한다.
4)직무순회법(job rotation method):일정한 교육계획에 따라서 직무를 순
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사고력에 미치는 효과, 사고개발. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 튜터의 개념
2. 온라인 원격교육에서 튜터활동의 필요성
3. 온라인 원격교육의 효과적 운영을 위한 튜터의 바람직한 튜터의 역할모형
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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개발평가제의 개념
나. 교원능력평가제의 특징
다. 교원능력개발평가의 내용과 유형
라. 교원능력평가제도의 유형
2. 교원능력평가제도의 추진과정
3. 2010 교원능력개발평가의 성과와 문제점
4. 2011 교원능력개발평가제도 현황
5.
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교수-학습이론
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최신 지능과 창의성 이론
3
1
3
영재의 사회정서적 발달이론
3
1
3
영재학생상담이론
3
1
3
영재교육의 법령과 정책
3
1
3
영재판별 실제
영재선발도구개발사례
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1
2
31
영재선발도구 개발 실습
4
1
4
영재교육과정 개발의 실제
영
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강의방법에서 탈피하여 교육공학 매체를 이용한다거나 학습량을 스스로 조절하여 보다 나은 학습 효과를 제고해야 할 것임.
Ⅶ. 강의평가제(교수강의평가제도) 관련 제언
첫째, 현행 강의평가는 교수들의 강의개선에 도움을 주고 있다. 교수
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