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교육 및 고급 프로그램 학습기회 제공, 사회적 약자 확보 어려움, 대상 재조정
평생학습 중심대학 성인학부(학과, 학급) 구성 운영이라는 본래 취지 복원 대학 평교원 및 지자체 담당 직원들의 역량 강화, 평생교육사 양성과정 자격취득 과
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프로그램에 대해 원인을 분석하고, 대안이 없을 시 폐강을 한다.
④ 다른 기관에서 운영하지 않는 특성화 차별화 된 프로그램을 연구하고 개설한다. ★ 노 원 평 생 학 습 관 ★
1. 연혁
2. 노원평생학습관 조직도
3. 인원(적정인원 파악)
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교육에 관한 평생교육사의 역할 연구”, 웨스트민스터신학대, 2021
- 정해숙외, “진로교육 및 청소년체험활동 특정성별영향분석평가”, 여성가족부, 2015 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 직업선택 및 진로직업교육의 개념
2. 청소년들의 진로직업교
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프로그램 개설
- 층마다 자판기 시설 필요
- 매점 메뉴 다양화
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6. 평생교육사의 의견
관련법
평생교육법 제17조제2항 :
① 평생교육프로그램에 대한 요구분석, 기획과 관련된 프로그래머로
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평생교육사 4명 평생학습 업무원활
프로그램과 연계하여 16개 동아리활동 활발
문화교실 일정기간 교육수료 후 자원봉사자 활용
55세이상 퇴직전문인 지식.기술 인적자원 활용
이용자 수가 많아 분산된 분위기
강사-지인연계:전문분야 검증
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평생교육사로써의 역할이 무엇인지는 정확하게 파악은 할 수 없지만 스스로 그 역할을 다하기 위해 좀 더 고민하고 느낄 수 있는 계기가 되어 정말 보람되게 느껴졌다. 1. 소개
2. 목적 및 운영 방침
3. 규모
4. 프로그램 분석
5. SWOT
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전화로 확인한 결과 아쉽게도 이 프로그램을 진행 중인 노원평생교육원에서는 평생교육사 실습은 진행할 수 없다고 한다. 교육기관 명: 이** 여성아카데미
1. 교육목적
2. 교과과정 및 내용
3. 교육대상
4. 운영의 특징 및 실습여부
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평생교육원 프로그램 개발이론과 실습’, 숭실대학교, 5-8.
김영주(2012), ‘평생교육 프로그램개발론’, 한국평생교육협회, 15-20. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 코왈스키의 평생교육 프로그램 접근법 구분
1. 체제분석적 접근법
2. 통합적 접근법
3. 비
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프로그램 (성인강좌 부족)
- 19:00 센터 마감으로, 이후 시간대 강좌가
없어, 직장인 대상 강좌 모집의 어려움
O (기관 외부차원의 기회)
T (기관 외부차원의 위협)
- 수영구청 인접, 기관 홍보 등 상호협력을
통해 평생교육에 대한 주민 인식률 증
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론, 평생교육사의 전문성 인식을 바꾸는 것에도 힘쓸 수 있다.
4. 출처 및 참고문헌
평생교육사의 전문직 정체성 형성의 조건, 김경희, 한국평생교육학회, 2009.
평생교육담당자의 직무스트레스와 직무소진의 관계, 이윤영, 부산 : 동의대학교
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