 |
신장 뿐만 아니라 나아가 기업의 생산성에도 영향을 미친다는 것을 알게 되어 자연스럽게 HRD에 관심을 가지게 되었습니다.
장래 HRD전문가를 꿈꾸며 해당 직무를 잘 수행하고자 2가지 노력을 했습니다.
먼저, 교육 프로그램 기획력을 기르기
|
|
 |
교육 프로그램 개발 / 운영 내실화
전공 부적응자 및 취업여건 제한자 여건보장을 위한 맞춤형 취업교육
프로그램 개발
미래지향적인 교육시스템 개발 / 구축을 통한 대학 경쟁력 강화
＊교육 선진국 운영제도 도입(독서와 토론중십의 협동
|
|
 |
교육의 변화에 대한 불확실성이었습니다. 많은 직원들이 기존의 교육 방식에 익숙해져 있었고, 변화에 대한 불안을 느끼고 있었습니다. 저는 이를 극복하기 위해 직원들과의 소통을 강화하며, 교육 프로그램의 필요성과 효과를 지속적으로
|
|
 |
교육 프로그램을 통해 직무 만족도 15% 증가.
- 특이사항: 직원 의견 수렴 시스템 구축 및 운영, 직원 피드백을 반영한 인사 정책 수립.
ㆍYY 기업 (2016년~2019년)
- 직무: 인사팀, 직원 복리후생 관리 및 성과 관리 업무 수행
- 주요 성과: 복리후생
|
|
 |
교육 주제로 몽골 어린이들을 위한 글로벌 과학 교육 프로그램을 기획하였습니다. 하지만 해외 봉사활동 프로그램을 구성하기 위하여 협력기관 및 일정에 대한 전반적인 진행계획을 수립하는 과정에서 팀원들 간의 잦은 마찰이 발생하였습
|
|
 |
프로그램을 운영했습니다. 예를 들어, 특정 감염병이 유행할 때, 직원들을 대상으로 한 예방 교육과 손 위생 캠페인을 주관하여, 직원들의 인식을 높이고 감염률을 감소시키는 데 기여했습니다. 이 경험은 제가 보건관리자로서 조직 내 건강
|
|
 |
교육평가에 참여한 경험이 있습니다. 직접 당뇨병 교육 프로그램에서 가장 중요한 교육성과 지표로서 6주간의 프로그램 후 어떠한 변화 있었는지 보고서로 작성해 보았습니다. 그리고 교육에 참여한 환자를 대상으로 개인적인 면담을 하고
|
|
 |
교육 프로그램 개발 및 운영입니다. 고문헌 관련 교육 콘텐츠를 개발하고, 정기적인 교육 프로그램 일정을 수립하여 대중 참여 프로그램을 기획하겠습니다. 교육 효과를 분석하고 피드백을 수집하여 프로그램을 개선하며, 교육 자료는 온라
|
|
 |
(성장과정, 성격의 장단점, 좌우명)
2. 지원동기 및 입사 후 직무수행계획
3. 직무 관련 경력사항(학교생활/직장경력, 교육사항 등 포함)
4. 직무와 관련하여 최근 5년 내에 열정적으로 몰입하여 성과를 낸 사례(과정과 결과를 나누어 작성)
|
|
 |
신 기술과 지식에 뒤처지지 않도록, 지속적인 교육 프로그램을 통해 최신 정보를 제공하고, 교육 과정에 대한 피드백을 반영하여 점차 개선해야 합니다. 또한, 군내에서 다양한 분야의 전문가들이 함께 협력할 수 있는 네트워크를 형성하여,
|
|
메뉴펼치기
