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프로그램
6. 스포츠 관련 복리후생
7. 의료관련 복리후생
8. 해외여행
9. 중소기업의 복리후생
10. 국외 기업의 복리후생
5) 카페테리아식 복리후생
사례1. 한국 썬 마이크로시스템즈
사례2. KTF
사례3. Posco
사례4. 한진해운
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교육기관, 지역사회가 분절적으로 움직이는 것이 아니라, 하나의 유기적 거버넌스로 연결될 때 비로소 실질적 변화가 가능하다.
기후위기 시대에 요구되는 것은 영웅적인 리더십이 아니라, 평범한 시민들의 집단적 실천이다. 변화는 위로부
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강화
⑶ 고용의 경직화 해소
2. 단기적 대책
⑴ 직업훈련 및 직장체험 프로그램을 강화
⑵ 중소기업을 지원
⑶ 청년층의 창업 지원
⑷ 청년층의 직업과 취업에 대한 의식 변화 유도
⑸ 해외 취업 알선
별첨
청년실업해소특별법
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개발(2009 보건복지가족부 연구자료 中)
http://radar.ndsl.kr/radDetail.do?cn=GTB2010090904&topN=3
해외과학기술동향2010/9/28
일본의 고령화 대책 김동완 2013/ 학술저널 리스포유
http://ko.wikipedia.org/wiki-위키백과
노인 간호학-현문사
노인 간호와 복지-정담미디
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모두를 의미한다. 평생교육프로그램 개발자는 프로그램을 제공 할 자원을 가지고 있는 교육기관과 교육요구를 가진 학습자를 연결, 중재하는 역할을 한다. 평생교육프로그램 개발자는 평생교육프로그램에 대한 합리적인 철학을 갖고 있어야
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램의 신자유주의적 속성이 나타나고 있음.
▶한국 평생교육프로그램개발의 문제점
①체계적으로 개발할 수 있는 전문인력이 절대 부족
②프로그램 개발에 대한 체계적인 지식의 부족
③평생교육 프로그램 개발에 대한 조직적인 이해가 부족
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는 중요한 정책수단이 되고 있다. 평생교육 프로그램을 얼마나 효과적으로 잘 개발하느냐의 문제는 곧바로 효율적인 평생교육의 실천과도 직접적인 관련이 된다. 사람들이 평생교육 프로그램을 찾을 수 있도록 효율적이고 효과적인 내용을
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적인 방법을 결정하는 체계적인 활동이다. 평생교육프로그램은 성인학습자들의 자발적 참여를 위해 학습자의 요구, 흥미를 기초하여 개발되어야 하므로 요구분석은 평생교육 프로그램개발에 있어 매우 중요한 과정이 되며 유용하다.
Ⅲ, 결
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구분석의 목적과 맥락을 충분히 고려하여 선택되어야 한다.
3. 평생교육프로그램 개발에 있어서 요구분석이 지니고 있는 유용성
평생교육이 급속히 확산되면서 각 평생교육기관에서는 많은 교육프로그램을 기획, 운영하고 있다. 이러한 추
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있는, 모든 요구에 대응되는 프로그램을 개설하는 것은 불가능하다. 따라서 프로그램 개발자 및 평생교육의 시행 주체는 어떤 평생교육 프로그램을 설계하고 실시할지 의사결정 과정을 거쳐야 하며 요구조사 및 분석의 결과는 요구의 우선순
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