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기준이 만들어져야 한다. 이 평가기준은 합리적인 타당성을 가지고 있어야 하는데, 공정타당한 평가기준을 만들기 위해서는 먼저 개개의 직무는 어떠한 내용과 특성을 가지고 있으며 그 직무를 수행하는 데는 어떤 능력을 가지고 있어야 하
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주주중심의 경영 => 시가 배당률은 보통주 4.4%, 우선주 7.2%로 업계 최고수준 회사개요
회사연혁
사업소개
비전
조직도
이사회현황
대신의 강점
주요경영지표
재무현황
수익현황
주요주주현황
사원선발기준
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4장 인사기관
5장 계급제와 직위분류제
6장 직무분석과 평가
7장 인력기획
8장 임용모집선발
9장 교육훈련
10장 인사이동과 경력개발제도
11장 동기부여와 공무원의 삶의 질
12장 보수와 연금제도, 행정윤리, 정치적 중립, 공무원 단체
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기준 및 방법(과정):
4) 실인원수
4. 사업 목적 및 목표
5. 사업내용
1) 세부사업내용
2) 목표에 대한 평가방법
3) 담당인력 구성
4) 사업 진행 일정
5) 홍보 계획
6) 지역자원 활용 계획
6. 예산계획
7. 향후운영계획
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모집선발의 장단점
장점
타 기업들에 비해서 기업에 대한 소개나 기업문화 등이 잘 소개되어 있어 지원자들이 미리 기업에 대한 전반적인 이해를 돕기 쉽도록 하였고, 인사채용이나 당사의 인사관리 시스템에 대한 내용이 잘 정리되어 있다.
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모집·선발하고, 교육과 훈련 등의 체계적인 관리를 통해 이들의 유능한 보호선도위원으로 활동할 수 있는 환경을 조성해 주어야 할 것이다.
참고문헌
◇ 김준호·이동원 - 보호관찰 제도의 실태 및 개선방안(보호위원 중심으로). 형사정책연
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모집: 최소한의 자격요건과 신청 절차는 어떻게 되는지
Q. 선발기준은 어떻게 되는지 (필기시험, 실기시험, 면접)
Q. 직원개발은 어떻게 이루어지는가? (신규 채용자, 일반직원, 관리자의 경우)
Q. 직원의 동기부여
(개인적관심도, 책임 및 권한
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기준으로써 연공의 중요성이 떨어지고, 능력과 성과의 중요성이 커진다. 과거에는 종업원들이 경제적 보상과 승진을 중요하게 여겼으나, 최근에는 자아실현의 욕구와 성취욕구의 충족을 더 중요시하고 있다. 따라서 경제적 보상은 물론 비경
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선발기준\"이라고 말한다. 가령 인터뷰시 회사 전반에 대한 지식과 기업제품에 대한 기술적인 부문, 동종업체와의 경쟁관계까지 충분히 숙지해 놓아야 한다는 얘기이다. 여기에 국제공인 자격증이나 인터넷 컴퓨터 관련 자격증이 있으면 훨
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선발기준\"이라고 말한다. 가령 인터뷰시 회사 전반에 대한 지식과 기업제품에 대한 기술적인 부문, 동종업체와의 경쟁관계까지 충분히 숙지해 놓아야 한다는 얘기이다. 여기에 국제공인 자격증이나 인터넷 컴퓨터 관련 자격증이 있으면 훨
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