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모집·선발
현실적job review,명확한 절차와 공정성
근로생활의질 ( QWL )
충원
명확한 기준과 적합한 도구
교육훈련
개인과 조직에 필요한 교육훈련
고과
지속적인 피드백의 제공
보상
합리적이고 공정한 보상체계
복리후생
개인적 복지요구에
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모집 선발 기준을 보았을 때 우리 대학생들은 어떻게 대처해야 할 것인가.
① 업종특성은 꼼꼼히, 인턴경험은 충분히, 최종결정은 신중히 해야 한다
- 취업시장은 매년 마다 경쟁이 치열할 전망이다. 특히 업종별로는 편차가 심하기 때문에
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모집 등을 활용하고 있다. 때문에 어떤 사람을 선발하고자 하느냐에 따라 상기 방법을 적절하게 활용하여야 하는데 적절치 못하였을 때에는 장기적으로 인적자원의 경쟁력 약화, 부적절한 사람의 채용으로 인한 이직률 상승, 신규인력의 업
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지닌 사람
3. 국제적 감각의 소유자
4. 성실한 조직라인
Ⅱ. 모집 및 선발 기준
1. 일반직 대졸공채
2. 일반직 서비스 인턴
3. 기술직 대졸공채
4. 기술직 인턴 정비사
5. 기술직 항공기술훈련생
Ⅲ. 기업에 대한 고찰 (인재채용 특징)
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적고 비용도 적게 든다.
➜ ［업무경쟁모델］ 채용, 신규인력의 조달
선발의 경제합리성
통계적 차별
선발에 있어서의 여성 차별?
모집(recruitment)
선발(screening)
선발도구
선발시험
선발면접
선발도구에 대한 평가
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나타나기 때문이다. Ⅰ. LG전자 선정 배경
Ⅱ. 모집과 선발, 면접
Ⅲ. LG전자의 채용과정
- 인재상, 절차, 공채, 수시
Ⅳ. 인터뷰 - HR Recruiting Group @@@ 대리
Ⅴ. LG전자 채용의 개선방향
- 타기업의 사례
- 장애인 고용
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기준을 제공하는 것을 의미한다.
우리 조에서는 IBM, POSCO, 태평양, 안철수 연구소를 비교 분석하여 우리 나라 기업들의 모집선발과 성과평가의 현황에 대해 살펴보고자 한다.
기업 선정의 기준
기업의 규모에 따라 , 외국계와 국내 기업
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안전감이 혁신행동에 미치는 영향 :긍정심리자본의 조절효과」. 대한경영학회지, 31.11, (2018), 2125-2145. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 모집관리 사례
2. 선발관리 사례
3. 실행 사례 분석
4. 시사점 도출
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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기준, 한국대학교육협의회, 2010.
한국대학교육협의회, 입학사정관제 도입 5년 성과 및 발전과제, 2012.
한국대학교육협의회, 2015학년도 수시모집 모집요강 주요사항, 2014.
한국대학교육협의회, 2019학년도 수시모집 주요사항, 대학교육협의회,
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모집과 선발관리
가. 내, 외부 잠재인력자료의 검색
나. 지원자의 검토
다. 지원서류
라. 주변사람에 의한 확인
마. 개인면접
바. 시험수단의 평가
사. 신체검사
아. 최종선발
Ⅴ. 종업원에 대한 보상제도
가. 고정급제
나. 고정급 +
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