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평화통일을 위해 우리가 해야 할 일은 무엇인지 공부해가고 싶다.
<참고문헌>
- 김용대 외. 북한의 정치와 사회&통일. 경상대학교출판부. 2007
- 박민영. ISM. 청년사. 2009
- 이명남. 현대 정치 이데올로기. 전남대학교출판부. 2004
- 이은봉 외.
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기준과 승진제도를 갖고 있으면 인사의 정체현상이 해결될 수 있다.
3.승진의 형태
*수직적 승진과 수평적 승진
*상향승진과 하향승진
*실질적 승진과 형식적 승진
4.승진유형
*연공승진제도: 근무연수,학력,나이 등 종사원의 개인적 연공과 신
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기준에 의거 선발하여 빨래서비스를 제공한다.
Ⅲ. 결론
이 복지관의 전반적인 운영
이 복지관의 조직은 크게 지역사회조직팀, 서비스지원팀, 통합사례팀, 장기요양사업팀, 총무팀으로 구성되어있다. 지역사회조직팀은 도담대학, 노인사회
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모집 및 선발 → ⓒ 보상체계 → ⓓ 인력 개발 및 훈련
1) 직위분류 (허만형, 2004: 323-327)
(1) 계급제와 직위분류제
① 계급제(personal rank system)
○ 인적 요소를 기준으로 하여 직위를 분류하는 제도
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모집, 선발하여 배치하는 제도를 운영하고 있습니다.
(2)복리후생제도
SK건설은 모든 직원이 안정적이고 풍요로운 생활을 영위하고 다양한 복리후생제도를 운영
1)생활편의 지원
2)건강 여가활동 지원
ⓐ치과검진
사내 부속치과의원을 설치하
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1) 직원관계 & 의사소통
2) 생활문화
3) 문화구조
4. 리더십
5. 의사전달
6. 인사관리
1) 모집 및 선발
2)인력개발
3) 동기부여
4) 직원유지
7. 재정관리
1) 예산 수립
2) 예산 집행
3) 회계 및 재정평가, 감사
Ⅲ. 결 론
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지역적 특성
4. 조직도
5. 직원현황
Ⅲ. 조직
1. 업무의 세분화
2. 수직적 위계
3. 공식조직과 비공식조직
Ⅳ. 인사관리
1. 모집 및 선발
2. 직원개발
3. 직원유지
Ⅴ. 조직문화
Ⅵ. 재정
Ⅶ. 결론
Ⅷ. 참고문헌
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요소들은 성취, 인정, 향상, 일 자체, 성장가능성, 책임 등이다. 1. 인사관리의 정의와 개념
2. 인사관리 시스템 유형
3. 직무분석과 직무평가
4. 인력확보 (모집, 선발, 임명)
5. 인력개발
6. 평가
7. 보상체계
8. 동기부여
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대상 선정기준 및 방법
4) 실인원수
4. 사업 목적 및 목표
5. 사업내용
1) 세부사업내용
2) 목표에 대한 평가방법
3) 담당인력 구성
4) 사업 진행 일정
5) 홍보 계획
6) 지역자원 활용계획
6. 예산계획
7. 향후 운영계획
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Ⅱ. 기업 소개
Ⅲ. 인적자원관리 분석
Ⅲ-1. 모집
Ⅲ-2. 선발
Ⅲ-3. 직무설계 및 직무분석
Ⅲ-4. 평가
Ⅲ-5. 보상
Ⅲ-6. 복리후생
Ⅲ-7. 노사관계
Ⅳ. 이슈 및 해결방안
Ⅳ-1. 정기임원승진제도
Ⅳ-2. CPO직책도입
Ⅳ-3. 이직문제
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