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할 것이다. 1. 노동법상 해고의 요건
2. 경영상 해고(정리해고)에 관한 쟁점 연구
3. 근로기준법상 해고시기의 제한
4. 근로기준법상 해고의 예고
5. 부당 해고의 구제 전반의 법적 검토
6. 노동관계법상 근로관계 종료 후 근로자 보호
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수당 :
“빈곤이란 해결할 수 없는 경제적 현실이 아니라, 문제는 빈곤한 사람들에게 자 원을 재분배하는 형식을 찾는 것이다.”
“수많은 부모들이 지금 저임금으로 인하여 자녀들을 양육시킬 능력도 없으면서, 그들을 양육시킬 책임을 지
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수당/장제비 등을 규정한 국민보험법(1946년), 정부가 국민보건을 책임지고 의료서비스를 무상으로 제공하는 것을 골자로 한 국민보건서비스법(1946년), 국민부조법(1948년), 아동법(1948년) 등으로 제도화되었다. \"요람에서 무덤까지\"로 칭송 받
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제도는 중앙정부에서 각 지역에 사무소를 두고 직접 운영하고, 사회복지서비스는 주로 지방조직을 통해 제공하고, 전문분야별로 풍부한 전담인력이 배치되어 있어 전문적 서비스 제공이 가능
공공부조정책의 개선
① 대상자 선정의 문제점
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수당/장제비 등을 규정한 국민보험법(1946년), 정부가 국민보건을 책임지고 의료서비스를 무상으로 제공하는 것을 골자로 한 국민보건서비스법(1946년), 국민부조법(1948년), 아동법(1948년) 등으로 제도화되었다. \"요람에서 무덤까지\"로 칭송받
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임금지급의무를 면한다. 다만 이 경우에도 근로자는 보안작업 등의 의무를 지며, 사용자는 배려의무를 부담한다. * 노동쟁의의 대상사항
* 쟁의행위의 정당성
* 준법투쟁
* 안전보호시설에 대한 쟁의행위의 금지
* 쟁의행위의 제한 및
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산정하고 이에 따른 소득보장 정책을 추진해 나가야 할 것이다. 의료보험 제도에 있어서의 피부양자의 개념이 민법상의 가족의 개념과 일치하지 않아서 한 가족 내에서도 어떤 가족 구성원은 피부양자의 범위에서 제외되고 있다. 앞으로의
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3)장해급여
4)유족급여
5)상해보상연금
6)간병급여
7)장의비
8)특별급여제도
9)시효와 이의신청
7. 관리운영
8. 문제점 및 과제
9. 외국의 산재보험 비교
1)산재보험의 발달과정
2)산재보험의 구성원리
10. 쟁점문제
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제도적 유의점
Ⅵ. 근로관계에 대한 노동법적 유의점
Ⅶ. 분사로 인한 영향
Ⅷ. 분사경영의 구체적 사례
1. 쌍용중공업
2. 센추리
3. 오리온 PDP
4. 현대파워텍
5. 오토리브 만도
6. 동신유압
7. 동희오토
8. 캐스코드
9.
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수당의 실시와 함께 취업주부의 양적 확대를 촉진시킬 수 있는 공립 탁아제도를 확립하도록 하여야 한다. 그리고 노인 및 장애인 등을 가내에서 지속적으로 보호하고 있는 사람들에 대하 적절한 지원책을 강구하도록 노력한다. 뿐만 아니라
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