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포스코 회장 "세계철강업계, 제2의 M&A 물결"
가상 시나리오, 포스코가 적대적 M&A 된다면
적대적 M&A의 적극적 방어 전략에 대해 몇 가지를 간단히 설명
- 1. 여론에 대한 호소, 2. 백기사 전략(White Knight)
3. 황금알(Crown Jewel)매각, 4. 자기공개매
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포스코 고유의 6시그마’ 체질화입다. ‘일하는 방식의 글로벌화’란 포스코의 일하는 방식과 문화가 세계 어디에서나 통하는 월드 베스트 프랙티스를 구축해 나가겠다는 구상이다.
한편, 문제해결 전문 인력 양성, 혁신 역량 축적 등 2002년
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2003년 철강시세 반락가능성 상존
POSCO vs INI Steel
1. POSCO
2. INI Steel
VI. Evaluation
사 람
1. 리더쉽
2. HRM
INI STEEL: low
1. 인사원칙
2. 처우
사 고
1. 핵심이념
2. BHAGs
3. 냉혹한 현실직시
행 동
1. 문화
2. 끊
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증가율
5. 안정성 비율
1) 자기자본비율
2) 부채비율
3) 고정비율
4) 유동비율
5) 당좌비율
6. 활동성 비율
1) 총자본 회전율
2) 매출채권 회전율
3) 재고자산 회전율
7. 수익성 비율
8. 차입금 구조
Ⅴ. 경동제약의 기업분석
참고문헌
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질 수 있을 것이다.
참고문헌
◎ 김민정, 포스코 광양제철소 인근 지역의 환경문제와 주민들의 환경권, 서강대학교, 2008
◎ 권정욱, 포스코의 기업문화 개발 전략, 경북대학교, 2007
◎ 오정규, 안전한 생활을 위하여, 포스코센터, 한국화재보험
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문, 박사, 해외대 출신 제외
(3).지원서 접수
-접수기간: 2009.4.24(금) 09:00 ~ 5.6(수) 17:00
-접수방법: 인터넷 접수(pr.hyundai.com)
(4).전형절차
-1차: 서류전형 - 2차: 인적성검사(HKAT전형) - 3차: 면접전형 - 4차: 신체검사
(5).서류전형 합격자 발표
-2009년 5
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(1) GE (시장매력도-시장에서의 지위)
(2) 포터의 산업분석
(3) 자원의존이론
(4) SWOT 분석
6. 전략, 조직설계와 효과
(1) 조직의 운영상의 목표
(2) 조직의 전략과 설계
7. 조직도
(1) 현 조직구조의 문제점
(2) 개선되어야 할 부분
Ⅲ. 결론
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2) 이념
1) 핵심가치 실천 원칙
2) 열린 경영
3) 창조 경영
4) 환경 경영
(3) 인재상
1) 세계인
2) 창조인
3) 실행인
2. POSCO HRM 분석
(1) HRM 기능
1) 채용절차
2) 직급체계
3) 평가제도
4)
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2. POSCO 기업 비전
Ⅱ. HRM 현황
1. 채용절차
2. 직급체계
3. 평가제도
4. 승진제도
5. 임금제도
6. 교육제도
7. 복리후생제도
Ⅲ. HRM 혁신
1. 유학제도
2. E-Learning 제도
3. 직원참여제도
4. 포스코 형 6시그마
5. 인센티브 강도 / 차별화
6.
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문애널리스트는 "적정주가와 현주가와의 괴리는 있지만 달러화가 추세적인 강세로 돌아선 것인지와 중국 경제 동향을 주의깊게 살펴본 후 투자 전략을 수립할 필요가 있다"고 지적했다
[거래소시황] 포스코 中쇼크 급락
[매일경제 2004-05-03 16:
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