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포스코 35년사, 포스코 35년사 편찬 위원회
(포스코 건설 10년사) 10년의 도약, 함께할 미래, 포스코건설
디지털 POSCO. POSCO PI프로젝트 추진 팀. 21세기 BOOKS.
조직행동, 임창희, 학현사
POSCO 인터넷 홈페이지 www.posco.co.kr
POSCO 인재개발원 홈페이지 ww
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포스코의 모든 임원은 홍콩으로 모이시오
• 열정의 혁신, 속도의 혁신
• 첫째도 현장, 둘째도 현장, 마지막도 현장이다
• 중간관리자를 혁신의 불씨로 만들어라
• 후배는 선배의 등을 보고 배운다
• 날마다 더 빨리, 보
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posco.com/
www.campusmon.com/
www.dreamwiz.com/
http://e-campus.posco.co.kr/
http://news.posco.co.kr/ 1. 포스코의 기업 소개, 연혁 및 실적
(가) 소 개
(나) 연 혁
(다) 실 적
2. 포스코의 PI
3. PI 도입기 환경
(가) 외부적 환경
(나) 내부적 환경
4. 이행
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임원의 효율적인 리더십이 요구되고 있다. 앞으로 포스코는 ‘자율’에 더하여 ‘예방’을 윤리실천의 핵심 개념으로 도입, 운영에 박차를 가할 방침이다. 이를 위해 올해부터 지난 2004년 구축한 리스크 관리시스템(RMS：Risk Management System)을
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포스코의 1994년 경영혁신』, 연세경영연구
-www.posco.co.kr (포스코홈페이지) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1)개편 이전과 이후의 성과
(2)성공 or 실패
(3)조직구조를 개편할 수 밖에 없었던 상황
(4)조직구조개편이 시사하는 점
(5)내가 조직구
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포스코’
2004년 8월
윤리실천특별약관 제정 및 시행
2004년 9월
신규거래회사 기업윤리설명회
2005년 6월
기업윤리 자율실천 프로그램 킥오프
2006년 6월
고객사 경영진 윤리경영 워크숍 실시
2005년 7월
사외출강기준 시행
2009년 9월
임원대상 윤리
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포스코를 사례로 M&A를 공부하게 된 우리 ‘니가해라’조는 아직 완전히 성공했다고는 할 수 없지만, 의미 있는 걸음을 내디딘 포스코에게 큰 기립박수를 보내고 싶다.
Ⅳ. 출처
[포스코 소개 ] - http://www.posco.co.kr/
[ 말레이시아 MEGS ] - INTERNATION
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포스코는 민영화 된지 수년이 지났지만 인사구조는 여전히 공기업 형태를 벗어나지 못하고 있고, 아직 외부전문가 도입에 있어 해외전문가를 비롯 외부영입 임원진은 전무한 실정이고 오로지 포스코 안에서 인사가 이루어지고 있다.
3. 포스
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포스코 경영연구소 혀광숙, 『세계 철강기업의 경쟁력 현황과 요인 분석-M&A 효과 분석을 중심으로- 』
기타 참고 자료 및 사이트
[1]. http://www.posri.re.kr/index.asp 포스코 경영연구소 포스리
[2]. 포스코 홈페이지, 경영실적 & 재무제표
http://www.posco
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포스코는 학습동아리를 바탕으로 지식근로자를 육성하고 일·혁신·학습이 일체화된 표준맵을 구성하면 임원이나 부장, 그룹리더가 지속적으로 관심과 격려를 표한다.
윤 상무는 “CoP를 통해 기능 전수, 자격 취득 등 학습하는 분위기를 조
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