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. 1. 성격의 장단점 - 합리적인 의사결정과 적극적인 실천.
2. 생활신조 및 인생목표 - 행동이 없으면 성공도 없다.
3. 지원동기 및 포부 - 두 마리의 토끼를 동시에 잡기 위하여.
[※ 농협 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
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수행에 필요한 기본적인 소양을 동시에 가지고 있는 제 자신이 적합하다고 판단되어 과감히 지원합니다. 또한 숫자 하나도 놓치지 않는 세심함과 신상품 기획에 필요한 트렌드 캐치능력이...
[지원동기 및 입사 후 포부 中에서.] 없음
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운 변화를 만들어가는 뼈를 깎는 노력을 반복해 나가야 할 것입니다. 그래서 기존의 사업구조에만 집중하기 보다는 다양한 수익모델을 발굴하여 보다 적극적이고 공격적인 사업 전개가 필요할 것이며, 이런 수익모델을 발굴하기 위해서 사내
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보다는 적극적으로 제가 속해 있는 환경을 과감히 바꾸어 보려고 합니다. 그래서 새롭게 시작하지만 가장 큰 잠재력을 가지고 있는 귀사에 도전해 보고자 합니다. 만약 귀사의 일원이 된다면...
[지원동기 및 입사 후 포부 中에서.] 없음
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수 있고 최고의 위치에 올라 갈 수 있다고 확신하며 부단한 노력과 포기할 줄 모르는 불굴의 정신으로 무장한 열정적인 사람이 되겠습니다. 1. 생산직 여성 자기소개서 1
2. 생산직 여성 자기소개서 2
3. 생산직 여성 자기소개서 3
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환경을 극복하고 주도하는 프로 금융인의 모습으로 끊임없이 발전해 나갈 것입니다.
2. 미국에서도 인정받은 "열혈 소녀"의 모습으로 모든 일에 집중해 나갈 것입니다.
[※ 수출입은행 요구에 따른 에세이 형식의 자기소개서 작성 기준]
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특수강 인수를 통해 철강전문기업으로 거듭나게 되었으며, 2001년 8월에는 철강산업 구조조정의 선도적 역할수행과 M&A에 의한 기업환경의 변화, 소프트(SOFT)화와 디지털(DIGITAL)화한 시대변화에 맞는 신기업문화 창출, 인류의 행복과 발전에 공
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포스코는 지속적인 설비확장으로 특수강, 고급강 등의 고부가가치 강종을 중점 개발하고 있다. 이에 따라 고급 스테인리스, 전기강판, 송유관용 API재, 합금강, 고내후 성강, 자동차강판, 초고장력 냉연강판 등이 양산체제에 들어가 80년대 초
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사례
(1) GE(General Electric Company)의 인적자원개발
(2) 마이크로소프트의 인적자원개발
(3) 포스코의 인적자원개발
2. 인적자원개발 전략 방안
(1) 인적자원개발과 지식경영의 연계
(2) 일과 생활의 균형
III. 결 론
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포스코의 광고
≪ 사 진 ≫
[멀고먼길~ 험난한길~ 힘들거야~ 노새들도~ 아들에게~ 배웁니다.]
광고 자체가 특이하기로도 유명한 포스코의 광고.
광고만 봐서는 도저히 철강기업이라고 생각하기 힘들 정도. 1. 선정 동기
2. 포스코
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