|
책임수행하게 된다. 1. POSCO 소개
역사
비전
경영이념
핵심가치
2 POSCO의 인사관리
조직구조
채용
교육훈련
평가
3 인사관련 주요 이슈
그룹 통합직급체계
PCP 제도
정년연장형 임금피크제
윤리경영
4 결론
|
|
|
경영사
신동엽, 『포스코의 1994년 경영혁신』, 연세경영연구
-www.posco.co.kr (포스코홈페이지) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1)개편 이전과 이후의 성과
(2)성공 or 실패
(3)조직구조를 개편할 수 밖에 없었던 상황
(4)조직구조개편이 시사하는
|
|
|
포스코 기업 분석
1) SWOT 분석
2) 기업 내부 환경 분석
(1) 강점
(2) 약점
3) 기업 외부 환경 분석
(1) 위협
(2) 기회
4) POSCO 기업 분석 결론: 소유특유 우위 확보!
Ⅳ. 철강 산업 진출지로서의 캄보디아
1. 캄보디아의 현황
1) 정치사회적
|
|
|
경영지원대학교 블러그
LG전자 원가절감의 혁신 전략
월간풍월 2000년 3월호 박영가 기자 기사 인용
김무곤, NQ로 살아라, 김영사
삼성경제 연구소 LG전자의 인사평가제도 보고서
동아일보의 김용석 기자 1. POSCO
2. LG전자 TDR
3. 삼성석유화학
|
|
|
포스코 3.0 시대를 함께 만들어 나갈 것이다.
(2) POSCO 사회공헌 비전
① 사회공헌위원회와 포스코패밀리봉사단
포스코 사회공헌위원회는 경영지원부문장과 포항, 광양의 제철소장, 출자사 대표가 참여하여 포스코의 지속가능경영과 패밀리 사
|
|
|
살아남는 것이 중요한 경영활동의 목표로 강조되고 있다. Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 지식의 개념
2. 지식경영과 지식관리
3. 지식관리시스템
4. 국내외 사례
1) 포스코특수강
2) 이랜드
3) 스칸디아(Scandia)
4) IBM
Ⅲ 결론
※ 참고문헌
|
|
|
지원을 통하여 글로벌 역량을 강화할 수 있도록 지속적인 투자를 합니다.
3)포스코는 직원 개인이 필요한 교육과정을 온라인 상으로 신청하여 원하는 때에 학습을 할 수 있도록 지원하고 있습니다.
4) 어학 및 직무, 경영특별 교육과정, 자료실
|
|
|
경영 / Drucker,PeterF / 한국경제신문사/ 1999
o 지식경영 / Druker,PeterF / 21세기북스 / 1999
o 지식경영 /:노나카의 / 야중욱차랑 / 21세기북스
o 지식경영의 실천 / 김영실 / 삼성경제연구소 / 1998
o 지식경영 : 한국경제를 위한 제안 / 포스코경영연구소
|
|
|
포스코 3.0 시대를 함께 만들어 나갈 것이다.
(2) POSCO 사회공헌 비전
① 사회공헌위원회와 포스코패밀리봉사단
포스코 사회공헌위원회는 경영지원부문장과 포항, 광양의 제철소장, 출자사 대표가 참여하여 포스코의 지속가능경영과 패밀리 사
|
|
|
경영지원실 관계자는 “주요 책임자를 제외한 전원을 현지인으로 고용하여 지역 고용 창출 및 양국 간 문화교류의 창구 역할을 담당하게 하고, 공익성 행사에 대한 적극적인 스폰서 참여와 현지 실정에 맞는 마케팅 전략을 구사하는 방식으
|
|
메뉴펼치기
