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의 문제해결을 위해 필요한 전문가 또는 기술자의 지식과 경
험을 체계적으로 컴퓨터 시스템에 입력시켜 사용자가 전문가처럼 의사결정을 할 수 있도록
지원
·중역정보시스템- 기업의 핵심적인 정보를 수집하고 분석하여 최고경영층의 전
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소개와 및 한국에서의 성과
3. GE코리아의 경영전략
4. GE코리아의 최대 HR 이슈
5. GE코리아의 우수인재 확보방안과 채용동향
6. GE코리아가 지향하는 인재상 및 채용절차
7. 우수인재 육성을 위한 GE코리아의 노력
8. 일하기 좋은 기업을 구
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의 GE경영방식*
①관리자가 되지 말고 리더가 되라
②벽없는 조직 만들기
③스피드, 단순성, 자신감관리법
④스트레칭(Streching)전략
⑤6-시그마(Six-Sigma)경영기법
잭 월치의 경영 3 원칙
★ 잭 월치의 31가지 리더쉽 비밀
잭웰치 회장에 대
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의지와 보수제도 및 인사절차 마련이 요구된다. Ⅰ. 조직개발의 의의와 목적
Ⅱ. 조직개발의 특성과 과정
Ⅲ. 개인수준의 조직개발 기법
Ⅳ. 집단수준의 조직개발 기법
Ⅴ. 조직수준의 조직개발 기법
Ⅵ. 조직개발시 문제점 및 유의점
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및 상황적합적 이론 등으로 변천되어 왔으며 1980년대 초반부터는 신 리더십 이론이라는 새로운 이론이 소개되기에 이르렀다. 시스템 이론은 일반적으로 “복잡하지만 통일된 전체를 이루는 상호 관련된 부분의 집합”, “조직화된 또는 복잡
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의 소생(resurgence)으로 보는 견해도 이 부류에 포함시킬 수 있다.
4. 사회적 효과와 한계
LETS는 참여자 개개인 및 지역사회에 대체로 경제적, 심리적 및 사회적 영역의 문제해결에 효과가 있는 것으로 파악되고 있다. 하지만 동원자원의 한계, 불
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기업이 글로벌한 기준, 즉 월드클래스의 기준을 따라가려면 기업들은 더 나은 기업 활동을 위한 지속적인 변화를 추구해야 한다. 이러한 변화의 방법에는 여러 가지가 있을 수 있겠으나, 자신의 환경과 역량, 문제점 등을 철저히 분석하고, 경
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의 승자
1. 금융위기의 패자
2. 금융위기의 기업의 4가지 유형
3. 가속성장형
4. 실적반전형
5. 불황충격형
6. 지속하락형
Ⅳ. 금융위기에 대한 한국의 대응 방안 3가지 측면
1. 재정 및 세제정책
2. 통화 및 금융정책
3. 고용 및 민생정책
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기업의 환 위험 관리 실태를 조사해본 결과 우리나라 기업들이 앞으로 해결해야 할 과제는 한두 가지가 아니다. 한국기업이 가지고 있는 문제점을 해결하기 위해서는 기업차원도 중요하지만 국가차원에서 보다 환위험 관리를 위한 정책적인
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분석
선행사례연구와의 연계 연구의 배경 및 목적
MS(microsoft) 소개
MS(microsoft) 의 가치와 문화
MS의 경쟁우위와 지속성
HR부서의 역할과 HR SYSTEM의 특징
Southwest, HP, MS 비교분석
MS의 위기
위기 극복방안
한국기업에의 적용
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