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의 업무를 비정규직화하여 인건비 및 부대비용을 절감하였다. 또 비정규직을 활용함으로써 고용탄력성을 확보했으며, 정규직의 소수정예로 핵심인력의 고임금 체계를 통한 효율성 성과를 낼 수 있었다.
⑧문제점과 향후 개선 방향
비정규직
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의 표준화
평생 교육
언어 교육용 멀티미디어 프로그램 설계와 개발 등
3〉분과별 회의 주제
온라인 교육 내용과 방법의 설계 및 재설계
융통적인 가상 대학
기업에서의 원격학습 솔루션
혁신적인 원격교육 서비스 제공 방안
원격매체
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의 균형적인 접근을 통해 한반도 문제해결의 중간 중재자 역할을 부각시키려 함
(4) 한·러 관계의 현주소
1) 양국관계의 평가와 문제점
1990년 수교 이후 양국 정상간 상호 방문 및, <모스크바 선언>, <한·러 기본 관계 조약> 등을 통한
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의 발전이나 경제적 성장에 상관없이 보다 적극적으로 정보화를 추진하려는 의지가 있는가의 여부가 중요한 성공요인으로 파악된다.
<표 2-6> 각국의 정보화 및 전자정부 추진시의 문제점과 극복방안 비교
항목
국가
문제점
극복방안
특
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의 조정, 우선순위 및 목표의 수정 등을 행한다.
⑹ 제6단계-정착화(stabilization)
1단계에서부터 시작한 조직발전의 모든 과정을 재평가하여 변화를 촉진시켜나가는 단계이다.
6. 조직발전의 문제점과 성공조건
1) 조직발전의 일반적인 문제점
⑴
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의 이미지
(1) 투명성과 개방성
(2) 여성이 가장 일하기 좋은 회사
2) 인적자원 관리
(1) Talent Management
(2) 내부공모
(3) 사이버채용
3) 직무등급제와 인사평가
(1) 직무등급제
(2) 성과관리
(3) 역량평가
(4) 리더십평가
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정직원 채용의 기회를 놓친 인력 공백은 상시채용으로 대체하도록 하며, 상시채용의 채용과정은 문제가 없는 한 기본적으로 정기채용과정과 같다. 1. 기업의 목표
2. 경영 환경 분석
3. 국내외 경쟁사 동향
4. 인재상
5. 채용전략
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의뢰절차 및 업무 활성화, ⑧ 적격여부 결정, ⑨ 자료수집분석, ⑩ 심리검
사, ⑪ 취업, ⑫ 케이스 기록 및 보고서 준비
2. 단계별 직업재활상담사의 활동 내용
직업재활상담사가 해결해야 할 과제와 활동에 대해서 살펴보면 다음과 같다.
(1) 초
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및 평가 시스템의 도입을 고려하여 조직의 안전성을 확인하고 개선하기 위한 노력을 지속적으로 추진해야 합니다.
앞으로는 산업 재해 예방을 위한 정부의 정책 및 규제, 기업의 리더십과 조직 문화의 개선, 작업자들의 참여와 협력이 필요합
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의 선택이다. 좋은 것과 나쁜 것 사이의 선호가 아니다. 결정이란 기껏해야 ‘옳은 것에 가까운’ 것과 ‘아마도 옳지 않은’ 것 사이에서 하나를 뽑아야 하는 작업이다.
“지식 근로자가 핵심이다.”
기업의 효율성은 지식 근로자에 달려있
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