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포스코에게 적극적인 변화가 요구되는 이유다.
4. 출처 및 참고문헌
문성후, 박영렬, 2017, 포스코의 성장사: 이해관계자 모델을 통한 사례연구 = POSCO`s Growth History and Stakeholders` Interests 1. 서론
2. 본론
1) 포스코 다각화전략의 타당성
2) 철
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포스코’
[Web Site]
- http://gwangyang.jeonnam.kr/ 광양시청
- http://www.posco.com 포스코
- http://www.posri.re.kr 포스코 경영연구소
- http://www.etourkorea.com 한국관광공사
- http://www.steeldaily.co.kr 한국철강신문(스틸데일리) Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본 문
1. 한국 철
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정 규모는 1968년 포스코 창립 전 5억원에서 2003년 기준 4815억원으로 증가했고, 재정자립도는 1970년 33.3%에서 2003년 54.8%로 향상돼 전국 시 평균 33.7%를 훨씬 상회하고 있다.
포항 지역 교육 선진화에 기여
포스코는 1976년 학교법인 포스코교육재
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포스코 및 관계사 전체의 생산성 진단 및 연구, 혁신 컨설팅을 수행하는 전문조직인 생산성연구센터를 신설한다.
2. 참고자료
포스코 홈페이지 : http://www.posco.co.kr
포스코 지속가능보고서
포스코 사업보고서
http://blog.naver.com/yesls?Redirect=Log&l
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포스코 www.posco.co.kr
2. 인터넷 기사
http://www.ciobiz.co.kr/news/special/analysis/2607977_1807.html
http://www.ddaily.co.kr/news/news_view.php?uid=31760
http://www.fnnews.com/view?ra=Sent0701m_View&corp=fnnews&arcid=080302222623&cDateYear=2008&cDateMonth=03&cDateDay=03
http://www.fnnews.com/view?r
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POSCO 서울아카데미 오픈
2010 송도 글로벌리더십센터 준공
현재 포항캠퍼스, 광양캠퍼스, 서울아카데미, 송도글로벌리더십센터를 운영 중 POSCO 소개
POSCO의 인재상
POSCO 미래창조 아카데미
HRD 프로그램 내용
HRD 프로그램 특징
미래창조
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합격 자소서 면접(합격인증)
1.파티마 병원을 지원한 동기와 입사 후 이루고자하는 목표
2.간호사가 된 동기와 간호사로서 가장 중요하다고 생각하는 윤리관과 가치관
3.예상치 못한 힘든 일이나 어려운 일이 발생했을 때 극복한 구체적인
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posco.co.kr I. 서론
II. 본론
1. e-Learning 의 이론적 배경
① e-Learning 의 개념
② e-Learning 의 발전과정
③ e-Learning 의 학습방식
④ e-Learning 의 효과
2. LG전자의 e-Learning
3. POSCO의 e-Learning
III. e-Learning 의 문제점 및 대안
IV.
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POSCO는 기존의 면접 방식을 유지하면서 면접 전 혹은 후에 삼성이 시행하는 SSAT와 같은 객관적인 평가 방식을 만들어서 시행해야 한다 POSCO 모집방법
1. 신입사원모집
2. 인턴사원모집
채용 Process
1. 구조적 선발체계 개념
2. 구조적
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한다. 이는 채용이 회사 전략에서 차지하는 비중이 그만큼 커지고 있다는 증거이다.
삼성전자의 경우 신입사원 면접전문가들을 육성하고 이들의 면접참여 활동을 업적평가에 반영하고 있다. 포스코와 CJ, 국민은행, LG전자 등은 짧게는 하루에
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