|
조선사, 푸른역사, 2003, p.63
송호정, 단군, 만들어진 신화, 산처럼, 2004, pp.120-121 1. 서론
2. 본론
1)일본의 고조선 역사왜곡
2)중국의 고조선 역사왜곡
3)현대 역사학자들의 왜곡
4)이러한 역사왜곡의 대처방안
3. 결론 : 본문
|
|
|
현대사회의 성, 사랑, 에로티시즘: 친밀성의 구조변동], 새물결, 1997.
M. 바렛외, [가족은 반사회적인가], 여성사, 1994. 1. 머리글
2. 전통적 가족주의
1) 조선시대의 도덕적 가족주의
2) 혼란기의 공리적 가족주의
3) 현대의 가족 집단적 이
|
|
|
현대중공업 인재채용정보http://recruit.hhi.co.kr/apply/apply.do?method=enterHome 1.서론
- 현대중공업은?
- 현대중공업 인재상
2.본론
- 현대중공업의 인사제도
▶면접시 질문!
- 현대중공업의 연봉정보
- 현대중공업의 인재육성 Pr
|
|
|
Ⅲ. 산업 구조분석
1. 신규 회사 진입위협
2. 원료업체들의 파워 증대 및 기존 경쟁이 치열해 짐에 따라 공급 과잉
3. 철강산업의 SWOT분석
-본론-
Ⅰ.재무분석(추세분석)
Ⅱ.비율분석(현대제철/업종평균비교)
-결론-
참고문헌
|
|
|
자금의 (-)는 장차 문제가 될 수 있다. 결과적으로 당기순이익과 현금흐름의 차이가 많이 나기 때문에 이익의 질(quality of earnings)의 판단 안좋은 영향을 끼친다. 현금의 가산항목과 감산항목의 통제를 통해 개선이 필요하다.
현대차 문제점 및
|
|
|
현대중공업 기업소개
(1) 기업개요
(2) 경영철학
(3) 기업핵심가치
2. 시장상황분석
3. 현대중공업 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threats
4. SWOT 전략
(1) S/O 전략
(2) W/O 전략
(3) S/T 전략
(4) W/T 전략
5. 현대중공업의 마케
|
|
|
경영학 원론 (리더십이론)
- 21세기 경영학 지호준 저
- 현대 인사관리 민경호 저
- 교육행정학 원론
- 한국최고경영자9인, 그들에게 배워라 길인수임순철 1. 리더십 이해의 시작
2. 전통적 리더십 이론
3. 현대적 리더십 이론
4. 리더
|
|
|
현대편』, 차채호 옮김, 서울:현대미디어, 2001
· 게리 에이 유클,『리더십의 이해』, 김대운 옮김, 서울:종로서적, 1996년 1. CEO 선정이유 ------------------------ 2
- 감독 / CEO 비교
2. 경영자 소개 ------------------------ 4
- 약력 / 경력
|
|
|
경영대학원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. ‘리더십’에 대한 이론적 정의와 심리학적 이론
1) 이론적 정의
2) 심리학적 이론
2. 자신의 주변 인물의 리더십 유형
1) 회사 대표님 선정
&n
|
|
|
조선시설의 신, 증설과 현대화의 두 요소가 이렇게 생산력의 증강에 그대로 반영된 분명한 이유는 유럽과는 달리 90년대에 한국조선업계에서는 조선소나 시설의 폐쇄가 없었기 때문이다.
생산력증대를 위한 대규모의 투자는 융자를 통해 이
|
|
메뉴펼치기
