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포부를 드러낼 때도 마찬가지이다. 열 마디 말보다 구체적인 숫자를 기입해 신뢰감을 주는 것이 훨씬 큰 효과를 볼 수 있다. 공란을 만들지 마라 주어진 칸을 다 채우는 것이 지원하는 기업에 대한 기본적인 예의이다. 빈칸이 있을 경우에는
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포부를 드러낼 때도 마찬가지이다. 열 마디 말보다 구체적인 숫자를 기입해 신뢰감을 주는 것이 훨씬 큰 효과를 볼 수 있다. 공란을 만들지 마라 주어진 칸을 다 채우는 것이 지원하는 기업에 대한 기본적인 예의이다. 빈칸이 있을 경우에는
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포부를 드러낼 때도 마찬가지이다. 열 마디 말보다 구체적인 숫자를 기입해 신뢰감을 주는 것이 훨씬 큰 효과를 볼 수 있다. 공란을 만들지 마라 주어진 칸을 다 채우는 것이 지원하는 기업에 대한 기본적인 예의이다. 빈칸이 있을 경우에는
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포부를 드러낼 때도 마찬가지이다. 열 마디 말보다 구체적인 숫자를 기입해 신뢰감을 주는 것이 훨씬 큰 효과를 볼 수 있다. 공란을 만들지 마라 주어진 칸을 다 채우는 것이 지원하는 기업에 대한 기본적인 예의이다. 빈칸이 있을 경우에는
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포부를 드러낼 때도 마찬가지이다. 열 마디 말보다 구체적인 숫자를 기입해 신뢰감을 주는 것이 훨씬 큰 효과를 볼 수 있다. 공란을 만들지 마라 주어진 칸을 다 채우는 것이 지원하는 기업에 대한 기본적인 예의이다. 빈칸이 있을 경우에는
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포부를 드러낼 때도 마찬가지이다. 열 마디 말보다 구체적인 숫자를 기입해 신뢰감을 주는 것이 훨씬 큰 효과를 볼 수 있다. 공란을 만들지 마라 주어진 칸을 다 채우는 것이 지원하는 기업에 대한 기본적인 예의이다. 빈칸이 있을 경우에는
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포부를 드러낼 때도 마찬가지이다. 열 마디 말보다 구체적인 숫자를 기입해 신뢰감을 주는 것이 훨씬 큰 효과를 볼 수 있다. 공란을 만들지 마라 주어진 칸을 다 채우는 것이 지원하는 기업에 대한 기본적인 예의이다. 빈칸이 있을 경우에는
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포부를 드러낼 때도 마찬가지이다. 열 마디 말보다 구체적인 숫자를 기입해 신뢰감을 주는 것이 훨씬 큰 효과를 볼 수 있다. 공란을 만들지 마라 주어진 칸을 다 채우는 것이 지원하는 기업에 대한 기본적인 예의이다. 빈칸이 있을 경우에는
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기업에 맞게끔 작성한다. 기업 입장에서는 지원자가 어떻게 살아왔는가 보다는 무엇을 할 줄 알고, 입사 후 무엇을 잘하겠다는 판단이 서도록 작성해야 한다. 따라서, 신입의 경우 학교생활에 비중을 둬서, 과외 활동 등에 포커스를 맞추고,
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기업에 맞게끔 작성한다. 기업 입장에서는 지원자가 어떻게 살아왔는가 보다는 무엇을 할 줄 알고, 입사 후 무엇을 잘하겠다는 판단이 서도록 작성해야 한다. 따라서, 신입의 경우 학교생활에 비중을 둬서, 과외 활동 등에 포커스를 맞추고,
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