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구성원의 행동에 영향을 주는 기본적인 요인을 말한다. 조직문화란 것이 하루아침에 만들어지는 것이 아니고 조직이 대내외 환경과의 부단한 적응과정을 통해 역사적으로 형성되는 것이다. 그러므로 조직구성원들이 조직 내외의 문제를 해
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하루 만에 古정주영 회장의 인생을 볼 수 있고 그의 모험 적이고 도전적인 기업가정신을 엿볼 수 있음에 감사하다. 아직 확실한 꿈이 정해져있지 않은 나지만, 후에 무슨 일을 하게 되든 그의 정신을 마음에 새기리라 다짐해본다.
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하루 한 알의 비타민이 평생 건강을 지켜주듯, 일상에서 작은 도전을 멈추지 않고 계속 나아간다면, 그 1 퍼센트의 용기는 저절로 만들어질 것입니다. 모든 변화는 지금 여기서 시작합니다. 내일을 위한 변화도 오늘부터 시작됩니다. 오늘 여
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하루 빨리 그들의 인식의 변화를 통해 경제 안정을 찾기를 바란다. 한편, 우리 한국인들은 일본인들과 반대로 지출과 낭비 그리고 사치가 매우 심해, 수요는 많으나 공급이 부족한 상황이 되풀이되고 있다. 따라서 우리 대한민국이 일본의 절
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서 윈스턴은 통제와 위협에 굴복했지만... 조지 오웰은 책을 쓰면서 역설적이게도 내가 생각한 바를 외치지 않았을까 싶다. 생각하건대 영사는 더 이상 발전과 진보를 이룰 수 없을 것이다. 왜냐하면 영사는 '가장 위대한 진보'를 이루어내는
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위대한 결실을 맺게 할 수도 있고 나중엔 그 고통을 뛰어넘어 타인의 입장으로 나의 고통을 바라 볼 수도 있게 될지도 모른다.
아우구스토의 선택이 잘못 됐다고 말할 수는 없지만 또 그것이 최상의 방법이진 않다.
모든 인간이 정도의 차이
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주는 위대한 책임에는 틀림없다고 생각한다. 그리고 <에밀>을 통해서 그 동안 내가 받아 왔던 교육의 현실과 사회적으로 문제가 되고 있는 교육의 문제점에 대해서 다시금 돌아보게 되는 계기로 되었던 것 같다. 독후감1
독후감2
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위대한 모성애에 대해 다시 한 번 생각하도록 했다.
마지막 장면에 딸인 제인이와 인하가 그네에 앉아 있다. 그리고 제인이는 “사랑해“란 말을 한다. OO야 사랑해, OO야 사랑해, 아빠 사랑해.. 우리 모두 사랑해란 말을 아끼지 말고 주위의 모
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이대로만, 지금 이 마음가짐 그래도 앞으로 살아가도록 해야겠다.
“이 세상에 내가 존재하지 않으면, 내가 기꺼이 찾아 나서지 않으면, 내가 위대한 성공을 꿈꾸지 않으면, 이 세상 모든 달란트 또한 수많은 평범한 별들에 불과하리라”
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대대적인 변화가 하루아침에 이뤄나기는 현실적으로 불가능하다. 우리는 좀더 교육을 효과적으로 활용하기 위한 방안으로 위에서 내세운 탈학교사회를 주장하며, 그것이 반드시 반정부주의는 아니라는 것을 강조해야 할 필요가 있다. 즉 정
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