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업이 장애인의 직접 고용을 회피하는 수단으로 악용할 수 있다는 점
3. 우리나라 최조의 자회사형 표준사업장 “포스위드”
주식회사 포스코는 양질의 장애인 일자리 창출을 위한 자회사형 표준사업장 설립을 추진하기 위해 한국장애인고용
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표준사업장 제도는 각각의 방식으로 장애인의 고용 기회를 확대하고, 장애인과 비장애인이 함께 일하는 사회를 지향하고 있다. 특히 의무고용제도는 장애인의 고용을 촉진하는 데 필수적인 역할을 담당하며, 고용 시장에서 장애인의 권리를
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표준사업장) 사업설명회 자료집
한동우 외(2003). “사회공헌활동이 기업에 미치는 영향”, 사회복지공동모금회
한동우(2003). “기부문화 확산을 위한 기업의 사회적 책임”, 계간 사회복지 2003 겨울 통권 159호
The Henry Centre (1998) Planning for Social
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표준사업장의 확대와 지원이 절실하다. 이러한 사업장은 장애인들이 안정적인 일자리를 유지할 수 있는 중요한 기반을 제공하며, 이를 통해 장애인들이 장기적으로 직업을 유지하고 경제적 자립을 이룰 수 있도록 돕는다. 장애인표준사업장
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표준사업장 등 다양한 정책이 존재하지만, 그 중에서도 의무고용제도는 장애인의 고용을 촉진하는 데 필수적인 제도로 평가됩니다. 법적 강제성을 통해 장애인 고용을 실질적으로 보장하고, 장애인의 삶의 질을 향상시키며, 사회 전반에 걸
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표준사업장 운영
○ 장애인의 고용촉진을 위한 취업알선기관간 취업알선전산망 구축. 관리, 홍보. 교육 및 장애인 기능 경기대회 등 관련사업
○ 기타 장애인의 고용촉진 및 취업재활을 위하여 필요한 사업 및 노동부장관 또는 중앙행정기관
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표준사업장이 존재하는 것은 장애인 고용을 촉진하는 중요한 역할을 한다고 볼 수 있다. 본인은 이러한 정책이 장애인을 단순한 지원 대상으로 바라보는 것이 아니라 경제 주체로서 인정하는 방향으로 나아가야 한다고 생각한다.
장애인 표
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표준사업장 건립
현재 중증장애인의 안정된 일자리를 창출하기 위하여 표준사업장을 운영하고 있다. 표준사업장은 정부의 투자를 받아 운영하게 되며 장애인을 투자금액에 따라 의무적으로 고용하여야 한다. 이때 장애유형은 관계가 없으며
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표준사업장은 예산을 무상으로 지원 받고 있음에도 불구하고 장애인 고용률은 표준사업장이 오히려 뒤쳐졌습니다.
현재 운영중인 복지공장의 장애인 고용률은 평균 59%에 이르고 있습니다.
반면 현재 운영중인 표준사업장의 장애인 고용률
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표준사업장 유치에 많은 관심을 보이고 있다. 따라서 지자체와 대기업이 연계한 자회사형 표준사업장 설립 등 다양한 자회사형 표준사업장 모델이 제시될 수 있어야 하겠다.
3. 장애인친과적 기업 육성
장기적 차원에서는 장애인 고용은 다양
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