|
것으로 나왔습니다. 정확성과 조직력을 발휘하는 분야의 일을 선호하며 즉 회계, 법률, 생산, 건축, 의료, 사무직, 관리직 등에서 능력을 발휘하며, 위기상황에서도 안정되어 있습니다. 자기분석
장점
단점
성장과정
MBTI 성격검사
|
|
|
생산이나 신제품 개발 등에 관한 지식과 정보, 경영진을 비롯한 개개인의 구성원들과 관련된 소식 등을 통하여 갖게 되는 회사에 대한 자부심을 나타내는데, 관리직의 경우가 생산직의 경우보다 높게 나타났다. 자부심은 자기 효능감이나 회
|
|
|
자기 희생과 책임을 강요당하는 관리직 사람들의 고충을 이 책이 아니라면 어디에서 경험할 수 있었을까? 라는 생각도 든다.
주인공 로고가 공장장으로서의 책임을 다하다 가족들에게 외면당하는 처지에까지 가고 마는 상황에서 어쩜 그렇
|
|
|
생산성
4. 사회일반의 임금수준
5. 단체교섭
6. 정부의 임금정책 및 관계법령
Ⅴ. 임금관리(보상관리)의 목표
Ⅵ. 임금관리(보상관리)의 성과배분제
1. 성과배분제의 개념
1) 정의
2) 유형
2. 이익배분제도
1) 이익배분제도의 개념
2) 이
|
|
|
자기 계발을 위한 교육 프로그램개발, 환경변화에 대응 하는 탄력적인 조직운영, 조직내의 횡적 네트워크를 활성화 하기 위한 인센티브제도의 도입, 주5일제 근무제의 조기 도입 등은 어느 정도의 조직신뢰에 대한 향상책이 되리라 판단된다.
|
|
|
생산 능력이 선진국 수준으로 높아졌으며, 수출이 증가하면서 수출 대상국도 확대됨.
③ 오늘날 선진 공업국들은 탈공업화를 추구하면서 지식 기반의 정보 산업을 적극 육성하고 있음.
2. 공업의 전망
① 첨단 산업 육성, 자본기술 수출에 의
|
|
|
생산위험
4. 노동력(생산직과 관리직 구성비)
Ⅲ. 영업위험분석
1. 사업구성
2. 시장점유율
3. 매출창출력
4. 내부경쟁력원천
5. 사업전략
Ⅳ. 재무위험분석
1. 표준대차대조표
2. 표준손익계산서
3. 유동성비율
4. 부채비율
5. 회전율
|
|
|
자기 요구수준에 안 맞는 자리에서는 일 할 생각이 없다는 청년들이 허다하다.
중소기업이다 3D업종은 내국인 청년들이 찾지 않아 외국인 근로자들이 메우고 있다. 단순 노무직이나 기능직에 대한 청년층의 기피 현상은 갈수록 심화 되고 있
|
|
|
관리직과 생산직노동자의 생애임금격차를 줄일 수 있기 위해서는 선별 노조로의 이행이 선행되어야 한다. 중소기업에서 산업재해의 획기적 축소도 요구된다.
셋째, 개별회사의 차원에서 종업원들의 직장만족도, 직장몰입도를 높이려는 노
|
|
|
생산기능직의 직급제도 개선방안. 한국산업인력관리공단.
유규창(1998). 직능급 도입을 위한 평가제도 개선방안. 한국노동연구원.
이강성윤종만(1996). 한국기업의 승진관리 실태와 개선방안. 한국경영자총협회.
이선(1997). 임금제도의 현황과
|
|
메뉴펼치기
