|
한화그룹은 서류전형을 통한 지원자들에 대한 구체적인 능력을 평가와 면접을 통해 기업적응력과 실무능력에 대한 평가가 이루어진다고 하지만, 한화그룹에서 필요로 하는 직무수행능력을 평가하고 정확하게 측정하기 위해서 채용 방법의
|
|
|
새 경영이념 및 사원정신 제정, 선포
1994 두산정보통신 (현 두산-정보통신) 설립
1995 한국 최고(最古)기업으로 인정 기업소개
채용프로세스분석
타당성 및 신뢰성
두산의 타당성 및 신뢰성을 높이려는 노력
한계점 및 보완점
결론
|
|
|
분야를 중심으로 사업복합화를 성공적으로 이룸
오늘날 자산규모 20조원, 매출 12조원의 재계 10위권의 대기업으로 성장
동부 특유의 계획적이고 전략적인 사업추진, 인재를 중시하는 기업 문화 동부그룹 소개
동부의 인재상과 채용전략
|
|
|
입사전략
1. 금융업
1) 요구되는 성격/능력
2) 자격증
2. 무역업
1) 요구되는 성격/능력
2) 자격증
3. 증권보험업
1) 요구되는 성격/능력
2) 자격증
4. 유통업
1) 요구되는 성격/능력
2) 자격증
5. 화학·약품업
6. 여행·호텔업
1) 요구되는 성
|
|
|
채용선발 정보를 구하기 보다는 직접 담당자를 만나 디지웍스에 대한 정보를 얻는 편이 이번 작업에 있어 뜻깊은 의미를 부여할 것이라 생각하고, 용산의 본사로 향했다. 그러나 시장에서의 인지도에 비해 무척 협소한 공간의 사무실을 보면
|
|
|
SK Telecom & China
1. 중국 이동통신 시장 전망
2. SK Telecom 중국 진출
Ⅲ. SK Telecom Vs KT / LGT
Ⅳ. SK Telecom - Global Business
1. 채용원칙 및 유형
2. 채용분야 - Global Business
<채용관련 TIP - SKTizen이 되기 위한 8가지 Key ponit>
|
|
|
1. 삼성
2. SK그룹
Ⅶ. 기업의 청소년문화활동지원
1. DAUM
1) 재단의 설립과 성격
2) 지원 분야와 프로그램
3) 조직 체계
4) 예산 및 집행 원칙
2. KT(Korea Telecommunication)
1) KT의 사회공헌활동 개관
2) 문화예술 지원 행사들
참고문헌
|
|
|
합격에 별 문제가 없다고 생각된다.
7. 재심사(인증서 갱신)
인증서 유효기간은 보통 3년이다. 따라서 3년이 되는 시점에서 업체가 인증서 갱신(계속보유)을 희망한다면 재심사를 받아야 한다. 이 경우에는 최초의 본 심사와 같은 수준의 심사
|
|
|
채용관행의 변화: 대기업의 경우 신규채용 위주에서 경력사원 채용 중심으로, 그룹별 일괄채용에서 개별 기업별 채용으로 채용관행이 변화되고 있다. 인구구성의 변화: 인력 공급의 감소와 인력의 노령화 및 여성화가 진전되고 있는 반면
|
|
|
채용함으로써 어느 연령 대에서도 지원을 할 수 있게 해야한다.
끝으로 우리 조가 두가지 업종에서 10개 회사의 채용공고를 보면서 아직까지 우리나라 기업의 채용공고에서 많은 부족함이 있는 것을 느꼈다. 대한항공, 아시아나 그리고 국외
|
|
메뉴펼치기
