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교육문제 해결, 교육차별 근절, 학생부담 완화, 초·중등교육의 정상화가 새 대입제도가 지향해야 할 원칙이 되어야 한다.)
대학 서열화가 그대로인 상황에서 위 원칙을 지키면서도 시행 가능한 해법은 내신을 통한 변별력 제고밖에 없다.내신
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교육 프로그램 외에 강력한 교육 개혁이 필요하다고 사료되며, 이에 본인은 직무교육 프로그램을 현장실습화 함으로서 장애 학생들의 직무 경쟁력을 강화하고자 한다.
어학프로그램 2배 확대
일본, 프랑스, 독일, 중국 어학연수 및 산업연수
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교육 체질화 등 내부 보완점도 강화했습니다.
그 결과, 이전 보다 고객수가 증가해 전년 동기간 대비 매출 40%상승이란 실적을 이루었습니다.
▶ 자신의 강점
저는 다국어 경쟁력이 있습니다.
전공인 프랑스어를 잘 살려 북아프리카 난민 봉
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은 이러한 문화를 제도와 교육을 통해 뒷받침해야 한다고 생각합니다.
6) 입사 후 단기적·중장기적 목표는 무엇입니까?
단기적으로는 가비아의 HRM 시스템과 제도를 빠르게 이해하고, 채용과 교육 운영 업무에 기여하겠습니다. 중장기적으로
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제도 구축에 힘쓰며 모트라스의 인재 중심 경영 철학 실현에 기여하고 싶습니다. 구체적으로는 먼저 직원 교육 제도 개선에 주력할 계획입니다. 직무 역량 강화를 위한 교육 프로그램을 마련하고 개인별 맞춤형 교육 기회를 제공함으로써 직
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제도 운영으로 HR 부서의 성과를 한층 높일 수 있다고 자신합니다.
Q5. 다른 지원자와 비교해 본인만의 차별화된 강점은 무엇입니까?
A. 저는 HR의 관리적 기능뿐 아니라 전략적 기능에 주목해 준비했습니다. 학부 프로젝트에서 교육훈련·성과
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교육 체계화: 이론/실무/가상현실(VR) 교육 과정 운영, 정기 의무 교육 제도화
-안전 문화 캠페인 시행: 안전 수칙 홍보, 우수 사례 포상, 안전 의식 제고 활동 등
셋째. 장기 계획 (4년 이후)
-신규 설비 투자 및 첨단 기술 도입: 에너지 효율화, 지
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라면 현행 교육 제도를 어떻게 바꿀 것인지 말하시오.
조리 교육에 대한 자신의 생각을 말하시오.
화학자의 기본 성품을 말하시오.
4. 생물학
과학 발전의 이유와 우리나라 과학자들이 합당한 대우를 받고 있다고 생각하는지 말하시오.
국
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교육센터에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
A. 저는 교육 운영 전 과정의 매뉴얼을 디지털화하여, 신규 직원이나 외부 강사도 쉽게 따라올 수 있는 ‘교육운영 플랫폼화’를 실현하고 싶습니다. 반복되는 업무를 시각화하고 공유 가능한
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제도 변화를 정확히 이해하고 효과적으로 대응할 수 있도록 지원하겠습니다. 이를 위해 최신 회계기준과 규제 동향을 지속적으로 연구하고, 내부 가이드라인과 교육 프로그램을 개발하여 실무 적용력을 높이는 데 앞장서겠습니다.
또한, 내
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