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개발 프로젝트를 이끌면서 팀원과 함께 5000명의 대상자에게 적용, 당뇨 환자의 혈당 변동률을 평균 15% 낮추는 성과를 거두었다. 이후 제약사의 R&D부서에서 인턴으로 근무하며 신약 개발 과정에 참여하였는데, 신약 후보물질의 효능 평가 및
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프로그램 개발자가 아니라, 마이다스아이티의 탁월한 기술을 통해 공간에 새로운 가치를 부여하여 삶을 풍요롭게 만든다는 자세로, 현업에서 늘 고객을 먼저 생각하며 모든 업무를 수행해 나가겠습니다. 그리고 신입사원으로서의 기초 역량
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평가 시스템을 구축하여 각 개인의 성과와 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 만들겠습니다. 이와 같은 노력을 통해 ABB코리아의 글로벌 경쟁력 제고와 함께, 지역 산업 발전에 이바지하는 인사 전문가로 성장하겠습니다. ABB코리아 HR
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프로그램을 개발하고 시행하였으며, 이 프로그램이 현장 안전사고 건수의 30% 이상 줄이는 성과를 거두었습니다. 특히, 3년간 사고 예방을 위해 전 직원 안전교육률을 98%까지 끌어올리고, 위험성 평가를 통한 사고 가능성 40% 저감에 기여하였
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프로그램을 기획하고 운영하였으며, 참여 유아들의 사회성 및 인지능력 향상에 대해 평가한 결과 85% 이상이 긍정적인 변화를 보여주었습니다. 이러한 경험을 통해 유아교육이 단순한 지식 전달이 아니라 아이들의 전인적 성장과 미래 경쟁력
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프로그램을 개발하여 지역 학교 20곳에서 실시했고, 참가 학생들의 만족도 조사에서 95% 이상의 긍정 평가를 받았습니다. 이 경험에서 학생들이 과학에 대한 흥미를 키우고 자신감을 갖도록 돕는 것이 얼마나 중요한지 실감했습니다. 이후, 교
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업무를 벤치마킹하여 중소기업 맞춤형 금융지원 프로그램을 개발하는 프로젝트에 참여해, 50개 이상의 중소기업에게 금융자문 및 지원을 제공함으로써, 금융 지원으로 인한 기 1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
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평가하였습니다. 이 과정에서 장애인과 그 가족이 느끼는 어려움이 얼마나 큰지 직접 체감하였으며, 이에 대한 해법을 찾기 위해 관련 기관과 협력하여 연계 프로그램을 구축하였습니다. 또한, 아동복지센터에서 2년 1.지원동기
2.입사 후
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조사 결과에서도 90% 이상이 상담 서비스를 만족스럽게 평가하였습니다. 더불어, 개인별 강점 분석과 직무 적합성 평가를 정량화하여 데이터 기반 상담을 실천했고, 이러한 1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
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되었습니다. 체계적인 지도 방식을 구축하고, 아이들의 성장에 실질적 도움을 줄 수 있는 프로그램을 개발하는 데 강한 자신감을 가지고 있습니다. 또한, 다양한 연령대와 수 1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
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