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평가와 피드백 체계 구축입니다. 개관준비 단계에서부터 사업 추진 상황을 정기적으로 점검하고 문제점을 개선하는 피드백 시스템을 마련하겠습니다. 방문객 만족도 조사, 지역사회 의견 수렴 등 다양한 채널을 통해 현장의 목소리를 반영하
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평가하나요?
24. 정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요?
25. 신입사원에게 필요한 역량 3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가
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평가하나요?
24. 정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요?
25. 신입사원에게 필요한 역량 3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가
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가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술하세요 (예. 프로젝트 및 공모전 경험, 학회/동아리 등 단체활동, 인턴/아르바이트 등 사회경험, 리더십 수행 경험, 역량개발 경험, 해외경험, 국내/외 봉사활동 등 / 50자 이상 800자 이내)
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사회, 봉사, 서클, 해외연수 등)내용과 그 활동에서의 본인의 역할을 기술하여 주시기 바랍니다.
“모든 일에 있어서 적극성과 자신감으로 임하고자 노력하였습니다.”
◈ 본인의 인생 목표나 Vision을 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니
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평가하나요?
24. 정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요?
25. 신입사원에게 필요한 역량 3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가
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사회사업하게 된 배경․과정·동기
2. 앞으로 해보고 싶은 일, 구상, 희망
3. 실천(자원봉사․실습)경험
4. 교육(세미나․특강․연수․양성과정․학술대회, 캠프․수련회), 행사, 견학 경험
5. 의미 있게 읽은 책
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프로그램명 : 미래의 내 명함
1. 실시일 : 2007. . .
2. 대 상 : 학년
3. 프로그램
구 분
내 용
5차시
미래의 내 명함
운영 방법
전체 집단을 6명 정도의 모둠으로 나눈다.
활동목표
장래에 내가 가지고 다닐 명함을 만든다.
미래의 명함으로 사회에
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회복지 제도 및 시스템 구축을 위한 우수인재 중심의 연구조직 운용
외부의 사회복지 전문가의 탄력적 채용활용방안 도입
2) 사회복지 관련 우수인력 육성 프로그램 운용
직원 교육훈련 강화
분야별 전문가 집중 양성을 위한 체계적인 교육연
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프로그램을 구성 및 진행하면서 그 가치를 실천하였던 경험이 있습니다. 이와 같은 경험을 바탕으로 입사 후에도 김해시복지재단 김해장애인주간보호센터의 이용자들을 그 모습 그대로 수용하고 존중하면서 이용자들와 그 가족들이 보다 행
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