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프로그램의 전체적인 완성도가 매우 높아졌습니다. 그 결과, 9개의 팀 중 저희 팀이 가장 완성도 있는 프로젝트를 완수하여 팀 프로젝트에서 가장 우수한 성과(A+)를 낼 수 있었습니다. 1. 지원동기 및 입사 후 포부에 대하여 기술해주십시
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대 500자 입력가능)
2. 문제에 대한 정확한 분석을 바탕으로 효과적으로 해결했던 경험에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
3. 스터디 그룹, 학과, 동아리, 동호회, 회사 부서와 같은 조직 내에서 친
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대한 자신의 역량을 개발하기 위해 최근 3년간 어떠한 노력을 기울였는지 구체적인 사례로 기술해 주십시오.
3. # 최근 3년 이내 경험 중 어떤 문제와 관련하여 정보 및 의견을 종합하여 문제를 해결하거나 의사결정을 내린 경험에 관해 기술
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개발하면서 살을 붙여나가는 스타일이었습니다.
이러한 업무스타일의 차이 때문에 초반에는 의사소통이 많이 불편했습니다. 그래서 저는 저대로 철저하게 설계하는 동안 팀원은 개별 페이지들을 꾸준히 코딩하고 있었습니다. 하지만 문득
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개발 역량을 대폭 향상시키겠습니다. 항상 프로그램 개발의 기본기를 탄탄하게 단련시켜놓고 자료구조와 알고리즘에 대해서도 꾸준히 투자하겠습니다.
입사 후 5년 차에는 쌓인 경험과 노련미를 바탕으로 프로그램 개발 분석 스킬과 현실적
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대로 일이 진행되지 않을 때, 책임감을 가지고 업무를 수행하여 성공적으로 마무리했던 경험을 서술해 주십시오.
3. 제한된 시간에 높은 성과를 도출하기 위해 효과적으로 시간을 관리하여 성공한 사례를 기술하여 주십시오.
4. 입사지원
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프로그램 개발계획서와 스토리보드 작성을 통해 끊임없이 가능성에 대해 설득한 결과 협조를 이끌어 낼 수 있었습니다.
그 결과, 처음에 작성했던 개발계획서를 완성한 이외에도, 조원들과의 끊임없는 협업으로 인해 개발계획서의 목표치를
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개발 의지가 가장 중요함을 깨달았습니다. 이러한 팀 프로젝트 경험을 바탕으로 티맥스소프트에서도 프로젝트를 개발해야 하는 상황이 발생 시, 무슨 일이 있어도 반드시 정해진 프로젝트를 데드라인 내에 오류 없이 해결하겠다는 업무에 대
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대해, 본인은 어떠한 문제인식을 갖고 해결책을 제시하였으며 그 경험으로부터 얻은 결과는 무엇이었는지 기술하여 주십시오.(지원분야와 연관된 경험 위주로 작성)
4. [고객중심] 타인의 요구를 파악하고 대응하여 타인의 가치를 향상시킨
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프로그램의 스토리보드를 미리 제작하는 습관이 있었습니다. 하지만 팀원은 계획하에 움직이는 것보다 개발하면서 살을 붙여나가는 스타일이었습니다.
저는 이러한 업무스타일의 차이를 융합했으며, 데드라인까지 우리는 많은 테스트를 통
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