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프로그램을 만들었습니다. 다양한 분야의 16명의 도전자를 정하여 여러 가지 상황을 통해서 타인을 설득하는 방법에 대해 평가한다는 내용의 프로그램이었습니다. 이 프로그램은 당시 평가단인 김종명(현 이솝 러닝 대표) 대표님께서 ‘설득
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경험은 앞으로 제가 지역조직팀의 사회복지사로서 클라이언트를 만날 때 서비스 역량이 프로그램을 진행할 때 도움이 될 것입니다. 1.기업지원동기
2.직무적합성 (직무분야 ? 지역조직팀)
3.성장과정
4.성격의 장단점
5.목표달성 경험
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프로그램을 통해 비즈니스의 사회적 책임과 지속 가능한 비즈니스 모델에 대한 이해를 깊이 있게 탐구하고자 합니다. 이러한 관심과 경험을 바탕으로, 연세 MBA 커뮤니티와 함께 사회적 가치 창출과 지속 가능성을 고려한 비즈니스 리더로 성
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공학 융합 프로그램이나 창업 지원 프로젝트에도 참여하고 싶습니다. 나노소재는 그 자체로도 흥미롭지만, 산업적 활용 가능성과 사회적 파급력이 큰 분야이기에, 단순한 기술개발에 그치지 않고 ‘사회에 실질적 도움이 되는 기술’로 확장
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프로그램을 운영하기 시작하고, 초기 참여자에 대한 상담 및 모니터링을 실시하겠습니다. 이 과정에서 프로그램의 효과를 분석하여 지속적인 개선을 도모할 것입니다. 마지막으로, 12개월 차에는 프로그램 효과 분석 및 평가를 통해 주민 피
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프로그램은?
만들어 보거나 해보고 싶은 프로그램은?
당사 프로그램에 대한 견해는?
자신만의 방송 프로그램 아이디어를 말해보라.
자신의 매력은 무엇인가?
자신이 생각하는 자신의 특징은?
좋은 프로그램이란 무엇인가?
방송사 파업에 대해
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개발하는 데 기여하겠습니다. 또한, 농업인 및 소상공인에 대한 교육 프로그램을 강화하여 지역 주민들이 지속 가능한 경영을 할 수 있도록 지원하겠습니다. 1. 현재 지원하는 직무 분야에서 자신을 발전시키기 위해 노력해온 부분을 설명
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성과 평가, 보상 체계 등의 개념들은 실무에서 직접 활용할 수 있는 지식이었습니다. 이론 수업을 통해 인사 분야의 전반적인 프로세스와 원리를 이해할 수 있었습니다.
졸업 후 첫 직장에서는 신입사원 교육 프로그램 운영을 맡아 실무 경험
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획입니다. 성평등 교육의 현장성과 실효성을 높여 실질적인 인식 개선으로 이어질 수 있도록 하겠습니다.
-교육 콘텐츠 개발 및 내실화: 현장성 높은 교육 콘텐츠 개발, 성 인지 감수성 향상을 위한 체험형 프로그램 도입
-교육 대상 및 기회
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프로그램에 지원한 목적을 서술해 주십시오. 최대 500자 이하
2. [자기개발노력] 지원 분야에 대해 관심을 갖게 된 계기와 해당분야 직무역량 개발을 위해 꾸준히 노력한 경험을 서술해 주십시오. 최대 500자 이하
3. [조직적응능력] 조직이
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