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평가를 받아온 공공보육에 대한 인식 개선
부족하지만 내가 한마디 더 붙여서 제언하자면, 보육사요원이 처한 현실적 어려움, 특히 감정노동과 과도한 행정 업무에 대한 제도적 배려가 더해져야 한다고 보는 바다. 어린이 한 명, 한 명을 관찰
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평가받을 수 있다고 생각합니다.
3. 생활신조 및 직업관
제가 힘들 때마다 속으로 되뇌이는 말이 있습니다. ‘소처럼 걸어 천리를 가자’입니다. 목표를 향해 줄곧 기운 넘치게 달려가는 것도 필요하겠지만 묵묵히 고개를 숙이고 땅만 보며 한
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프로그램을 적극적으로 활용하여 전문적인 역량을 강화하고, 산업 동향과 기술 변화를 지속적으로 파악하며 업무에 적용할 준비가 되어 있습니다.
제가 가진 열정과 결연한 의지를 통해 호텔서비스의 비전과 가치를 실현하고 발전시킬 것을
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평가되고 있는데, 그 이유는 무엇이라고 생각합니까?
4. 일을 하다보면 전공과 다른 일을 할 수도 있을 텐데 가능하겠습니까?
5. 문서작성이나 사진편집 등 컴퓨터 프로그램 활용에 익숙합니까?
6. 수상경력이 있습니까?
7. 자격증이 있습니까?
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프로그램 개발자가 아니라, 마이다스아이티의 탁월한 기술을 통해 공간에 새로운 가치를 부여하여 삶을 풍요롭게 만든다는 자세로, 현업에서 늘 고객을 먼저 생각하며 모든 업무를 수행해 나가겠습니다. 그리고 신입사원으로서의 기초 역량
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프로그램 운용
직원 교육훈련 강화
분야별 전문가 집중 양성을 위한 체계적인 교육연수 시스템 구축
연구분야별 전문 인력풀 구축
3) 사회복지 우수 사례 발굴 및 사회복지 전문가 양성
사회복지 전담팀 구성을 통한 교류 기획조정 기능 강화
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평가제도 도입과 내부 커뮤니케이션 활성화를 통해, 직원이 자발적으로 몰입할 수 있는 조직을 만들고자 합니다. 특히 구성원이 단순한 ‘구성원’이 아니라 ‘파트너’로서 자신의 성장과 조직의 성장을 함께 고민하는 문화, 서로를 존중하
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프로그램에 맞춰서 아이들을 돌보면서 알람이 울리면 방과후 교실이나 학원에 갈 아이들을 시간에 맞춰보내줍니다.
이렇게 저만의 방식을 이용하여 아이들을 케어하면서 아이는 물론이고 학부모들에게도 좋은 평가를 받았습니다. 제게 자
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평가자 분들에게 만족할 만한 성과를 이끌어내지 못해 예선에서 탈락하는 결과를 얻고 말았습니다. 저는 그 이후에 지역 고유의 특색과 문화적인 프로그램으로 수정하고 더 꼼꼼하게 만들어 추후에 다시 제출하였고 공사에서는 입상을 줄 수
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평가원, 지방자치단체 보건부서 등에서 의약품 안전관리, 약가 제도 평가, 시판 후 약물감시(PMS) 등의 업무를 수행하면서, 국민 전체의 약물 안전과 건강권 보장에 기여하는 역할도 하고 싶습니다. 약학이 단지 과학이 아니라 공공과 연결되어
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