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기업의 열정과 실천력은 더 없이 소중한 자산이라 할 수 있다.
스타급 기업은 물론 스타급에 손색없는 기업의 존재는 우리의 산업구조를 튼튼하게 바쳐 줄 버팀목이 될 것이다. 이런 측면에서 여러 가지 부작용은 있었지만 지금까지의 벤처
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기업 생존경쟁의 시대에서 살아남을 수 있다. 이는 곧 기업 조직의 구조에서 급변하는 경쟁에서 환경에 발 빠르게 대처하는 것이 곧 경영성과와 조직의 혁신에 긍정적인 영향을 줄 것이라 보여진다.
본 보고서에서 일본 자동차 업계의 1,2위
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기업교육\", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 15.
부즈·앨런 & 해밀턴(1997), 한국보고서, 매일경제신문사.
서 승규(1998. 2.), \"전문가육성을 위한 Dual Ladder System\", 인사관리, 한국인사관리협회, pp. 40-43.
선 한승(1997. 8.), \"인사경영혁신의 허와 실\",
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기업은 어떻게 변화된 환경을 극복하고 살아남을 수 있는가에 대한 답을 제시한다.
첫째, 돌다리와 나무다리 - 도전의 시대, 남보다 먼저 해야 성공한다.
돌다리도 두드려 보고 건너라. 리스크를 최소화해서 신중히 기업을 경영해야 한다는
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기업의 공격 즉, M&A를 활용해야 한다는 것이다.
참고 자료 및 문헌
글로벌 경영 (두남출판사 김희철 저)
글로벌 기업의 M&A 동향과 전략적 시사점에 관한 연구
(삼성경제 연구소 연구보고서 http://www.seri.org/
작성 : 강원수석 연구원(이정호 외
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플랜』. 시대의 창.
2002 『중국 통계연감』
2001 『중국 통계연감』
2002 『중국 성시통계연감』
2002 『중국 경제연감』
2001 『소주공업원구루봉신기술개발구 보고서.』
2001.『소주공업원구루 고신기술개발구 보고』.
한국수출입은행 www.koreaex
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기업-금융기관의공동 대처방안이 출현해야 할 것이다.
참 고 문 헌
KT&G 홈페이지 (www.kt&g.co.kr)
KT&G 제 20기 1분기 보고서(2006년 5월)
흡연율(남자): 1965~ 1998 보건복지부 자료: OECD Health Data 2000
[해외] 필립 모리스 \"담배값 3% 인상\" [머니투데이 2000
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플랜의 실시 이유
10. 1960년대와 1970년대 : 변화의 계절
11. 1980년대 경제
▶블랙먼데이
▶미국 금융시스템의 위기와 대응
12. 1990년대를 지나서
▶신자유주의 금융화와 미국자본주의 구조변화
▶1990년대는 소로스 머니 시대
13. 21세
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계획안: 새로마지플랜 2010
민주노동당(2006). 2006-1차 여성정책포럼보고서
손훈정. CEO REPORT(2006.8). 저출산고령화에 대비한 정책과제 및 기업대응방안. 전국경제인연합회.
이삼식외 14인(2005). 저출산 원인 및 종합대책연구. 저출산고령사회위원회
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보고서를 2004년 발간한 Siemens도 마찬가지이다. Siemens는 ‘Inventing the Future’라는 구호 아래, 미래신기술, 신사업 기회를 탐색하고 기업 전체의 통합된 기술 비전을 마련하는데 미래 선견 활동을 활용하고 있다. 화학 기업 BASF는 미래연구 결과
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