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정보를 실시간으로 제공받게 한다. 또한, 회사의 전략적 방향 등에 대하여 web상에서 질의나 응답이 신속하게 이루어져 자신의 업무와 회사 방향의 일체감을 형성시키게 해야한다. I. 서 론
1. AT&T(American Telephone & Telegraph)기업 소개
※ RBO
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활용
2. 경영구조
(1) 3권 분립 vs. 오너(Owner)중심
(2) 플랫(Flat)형 조직 vs. 피라미드형 조직
3. 경영행태
(1) 내부유보 vs. 차입경쟁
(2) 평생직업 vs. 평생직장
(3) 국제회계기준 vs. 한국회계기준
Ⅲ. 한국기업이 나아가야 할 방향
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기업인 오므론에서 자사의 생산제품에 대한 시장점유율이 급격히 떨어짐에 따라 그 원인을 분석해본 결과, 그 원인이 대기업병에서 기인한다는 사실을 알게 되었다.
그런데 당면한 문제점을 해결하고 정보화사회 등 21세기에 대응해 나가기
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정보, 게임 등 이용자들이 관심을 가질만한 정보들을 실시간으로 제공해야 한다. 세 번째로 이용자를 세분화한다. 즉, 메신저 이용자의 특성에 따른 각각의 메신저를 제공하는 것이다. 예를 들어, 기업용 메신저, 10대 전용 메신저 등 세분화된
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정보망이나 직업능력평가시스템 등을 충실화
- 정부내의 인력개발관련부서의 통폐합 등을 통해 인력개발노력의 지원을 효율화
- 일반숙련은 특정기업의 틀을 넘어 어느 기업에서도 통용될 수 있는 숙련
- 기업특수숙련은 특정기업에서는 필
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기업에서 발달.
<예> QC분임조, 위원회
○ 유형Ⅱ：대부대과제. 기존부서의 합리화를 위해 플랫화, 슬림화된 조직형태로서 우리나라의 경우에서 찾아볼 수 있다. <예> 팀, 실, 파트
○ 유형Ⅲ：중요한 프로젝트나 창조적 업무수행을 위
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기업과
기업의 전쟁으로 일컬어질 만큼 국가나 국경의 개념은 점차 희박해지고 있다. 글
로벌 경제에 있어서 특정기업의 생산 활동에 소요되는 모든 자원, 기술 및 정보는
국가를 초월한 개념으로 인식되며 이로 인하여 기업 간 경쟁은 가열
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정보망의 미비
3) 인력개발 관련주체간의 유기적 협조체제의 미흡
3. 무한경쟁시대에 대응하지 못하는 기업내 인력개발시스템
1) 채용제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
Ⅳ. 화이트칼라 유망직종(유망직업) 사례 1
1.
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기업과 고객들간의 소통을 위한 온라인 커뮤니티 구축에 도움을 주는 사이트
4. 겟 세터 - 세계적인 호텔 휴양지를 소개하는 소셜 커머스 플랫품 초대된 회원만 회원가입이 가능하며 실시간 급매로 나온 전 세계 호텔 가격 정보와 관련된 주
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플랫홈 개념의 등장
3, 디지털 콘텐츠 개념에 대한 이해
4, 콘텐츠로서의 문화상품의 특징
5, 디지털 콘텐츠의 생산, 유통, 소비의 모델
2. 그 주제에 특별히 주목하게 되었던 배경을 서술하시오.
3. 그 주제에 대한 자신의 의견을 서술하
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