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정보수집 분석능
력이 뛰어나고, 높은 비율의 지분보유, 주식보유규모 조정을 통해 기업의 경영에 영향력
을 행사할 수 있어 지배대주주, 경영자에 대한 견제역할을 할 수 있다.
다섯째, 전사적 위험관리체계의 구축이다. 위험 관리 및 내부
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기업경영환경도 변화하고 있는데, 한가지 분명한 사실은 미래사회는 무형적인 정보의 가치가 자산의 척도가 되는 사회로 나아가고 있다는 것이다. 누가 얼마나 많은, 얼마나 빨리 정보를 소유하느냐가 성공의 열쇠가 된 것이다. 선진 외국에
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정보원
http://www.groonet.com/02_movie/movie_story_view.asp?board_id=MovieNews&oid=817 ◈ 들어가면서
1. 서비스의 정의와 유형
2. 서비스업의 분류
3. 서비스의 특징
4. 서비스 품질의 관리
5. 서비스 기업의 마케팅 전략 - <사례 CGV>
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기업의 모습에서 인적자원 관리에 관한 세계 기업 CEO들의 흥미로운 발표들이 있었다. Hewlett Packard의 CEO 칼리 피오리나는 “기업의 가치는 유형 자산을 얼마나 보유하고 있느냐 보다 얼마나 많은 지적재산권과 경쟁력 있는 고급인력을 보유하
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신용공황 해소
3. 부도확산 방지 대책
3-2. 기업차원에서의 노력
4. 전망과 과제
1. 책임경영과 투명경영의 정착
2. 정부 - 기업 - 사회의 공동노력
3. 창의력 발전
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신용정책
Ⅵ. 외국의 전자화폐 사례
1. FINLAND
1) 카드형 전자화폐
2) 정책 대응
2. FRANCE
1) 카드형 전자화폐
2) 네트워크형 전자화폐
3) 정책대응
3. GERMANY
1) 카드형 전자화폐
2) 네트워크형 전자화폐
3) 정책대응
Ⅶ. 향후 전자화폐의 전
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기업 노사관계와 노동조합의 전투성, 한국산업노동학회 Ⅰ. 대기업과 노사관계
Ⅱ. 외투기업(외국인투자기업, 외국자본기업)과 노사관계
1. 노사관계 제도 및 관행 차이
2. 언어소통
3. 회계기준의 차이와 경영정보의 투명성
Ⅲ. 다
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정보기술 집약적인 산업이 본격적으로 발전하고 이 분야의 기업간 경쟁이 치열해짐에 따라 정보기술을 창출하는 인적자본에 대한 투자와 관리가 주요 관심사로 대두되고 있다.
인적관리의 정책 방향은 두 가지 중에 하나다. 필요한 인재를
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기업이 문화의 뿌리를 달리하는 하나의 지구촌에서 생존하고 더욱 성장발전하기 위해서는 제5의 자원으로 등장한 기업문화를 잘 관리해야 하며 세계화에 적합한 새로운 '제3의 문화'를 창조하여야 한다. 세계적 문화의 형성(창조)이 그리고
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정보시스템은 현대 사회에서 조직의 핵심적인 자산으로 자리 잡고 있으며, 그 중요성은 앞으로도 더욱 커질 것이다. 정보시스템의 주요 구성요소인 하드웨어, 소프트웨어, 데이터, 네트워크, 인적 자원은 서로 긴밀히 결합하여 조직에 필수적
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