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주)놀부가 성공할 수밖에 없는 이유였다.
(주)놀부는 지난해 11월 중국에 놀부식품유한공사라는 현지법인을 세우고 웨이하이(爲海) 시에 ‘놀부명가’라는 이름으로 중국 1호점을 열었다. 2008년까지 중국 전역에 500개의 가맹점을 열 계획이라
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피들러가 말하는 이른바 \'경계선을 넘고 간격을 좁히는\' 작업이 활발히 진행되기 시작하였다. 이것이 \'탈장르화\' 또는 \'장르확산\'으로 잘 알려진 현상이다.
고급 예술이 지향하는 진지성과 엘리트주의적인 특성을 비판하는 동시에, 그동
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새로운 변화
1) 대학 통합네트워크 구축
2) 대학 특성화와 커리큘럼의 중요성 인지
Ⅲ. 취업의 새로운 가능성
1) 기업의 창의적인 채용
2) 외국기업 페이스북의 인재채용 사례
제4장 맺음말
참고문헌 및 관련자료
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피 또는 낙태결정에 있어서는 낙태는 살인이라는 인식이나 태어날 아이가 불쌍하여 등이 주요 원인으로 작용함은 여성들이 자기결정권을 중시하지만 실제 낙태의 결정에 있어서는 태아의 생명권에 대한 인식이 강함을 알 수 있다.낙태에 대
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인재 양성을 위해 학교는 변해야 한다.
1. 교육의 주체는 거듭나야 한다
2. 협동심과 창의력을 키워야 한다
3. 교과서의 내용은 변해야 한다
4. 교육은 재미있고 흥미를 유발해야 한다
5. 교육평가는 교육목적을 확인시켜준다
6. 학교는 쾌
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피언 드림]. 민음사. 2004.
19. Lester C. Thurow. [지식의 지배]. 생각의 나무. 1999.
20. Manuel Castells. [인터넷 갤럭시]. 한울 아카데미. 2004.
21. Nicholas Negroponte. [디지털이다]. 커뮤니케이션 북스. 1995.
22. Paul Krugman. [미래를 말하다]. 현대경제연구원. 2008.
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주 사회구조 재개편
지나친 학벌 및 학력위주의 사회구조는 대학입시 경쟁을 과다하게 만든다. 학벌, 학력위주 사회에서는 좋은 대학을 나오고 유학을 갖다와야 만이 사회에서 성공할 수 있다는 공식이 사람들 뇌에 각인되어있다. 나날이 늘
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주 피와 살과 뼈까지 일본인이 되어 버려야한다.”고 하였는데, 그는 해방 후 강요에 의한 불가피한 것이었다고 변명하였다. 그렇다면 친일의 기준은 어떻게 설정해야 하며 이를 교육계에 적용하면…
#6. “민족주의는 질병이다.”라는 말이
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주)의 교육, 훈련제도
1) CJ의 인재육성 체제
2) CJ의 구체적인 교육 시스템-신입사원 교육/기존 직원·임원 교육
3) 신입사원 교육제도 사례를 통해 본 기업 문화 유지
4) CJ의 기업문화 형성 및 유지에 있어서의 문제점
5) CJ교육 훈련 제도의
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주제 선정의 이유
Ⅱ. 본론
1. 배려윤리
(1) 배려의 개념
(2) 길리간(C. Gilligan)의 배려윤리
(3) 나딩스(N. Noddings)의 배려윤리
(4) 배려윤리의 비판적 고찰
2. 배려 윤리의 단계로 본 우리사회의 사람들
(사례 및 경험을 중심
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