|
기업 ‘7위’’)
http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?TM=news&SM=3002&idxno=408208
(2011.02.21 자 이투데이 - ‘삼성 \'세계 50대 혁신기업\' 43위’) 1.서론
1. 기업소개 p.2
● 개요 p.2
● 기업선정 이유 p.3~4
● 기업의 사명과 비전 p.5
● 애플의
|
|
|
기업구조조정의 성과와 평가 - 대기업정책을 중심으로 -, 경성대학교, 2001
황인학 외 1명, 대기업정책의 쟁점과 바람직한 방향, 한국경제연구원, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업 정책의 효과
Ⅲ. 대기업 정책의 구조조정보도
1. 연구문제
2. 분
|
|
|
기업들이 장기적인 전략적 구도하에 브랜드 마케팅을 수행하지 않았다는 점이다
4) 우리 기업의 마케팅 방식이 통합적이고 지속적이지 못하다
2. 브랜드 세계화 추진 전략
3. 제품 및 디자인 개발
4. 브랜드 현지화
5. 독자적 유통망 확보
6.
|
|
|
기업이 원하고 있다. 여기에 더하여 자신의 직업에 프로의식을 가지고 열정과 포기하지 않는 의식, 노력을 하는 종합적인 면을 판단하게 된다.
이를 위해서는 교육현장에서도 인재양성을 위한 패러다임을 전환해야 하며, 지금의 교수/학습 방
|
|
|
기업이 각 홈페이지에 공시한 선호 인재상은 청년구직자에게 정확하고 구체적인 이정표가 되지 못하고 있다. 내용만 그저 있어 보일뿐 구직을 희망하는 청년들에게 어떠한 정보도 주지 못한 채, 채용정보란에 버젓이 들어가 있다.
청년구직
|
|
|
찾는 쾌거를 이뤄낼 수 있을 것이다.
< 출 처 >
위기는 기회다 (주요기업의 위기 극복 성공사례) - 성균관대 경영 연구소
피 말리는 마케팅 전쟁 이야기 - Robert F. Hatley
실패에서 배우는 성공의 법칙 - 시드니 핑켈 스타인
www.kotra.or.kr
www.cadill
|
|
|
기업의 성공적인 인터넷사업 진출 전략 권오영 Ⅰ. 서론
1. 인재 전쟁의 시대
2. 멘토링의 목적
Ⅱ. 본론
1. 기업 멘토링의 사례 - 두산주류
가) 기업 소개
나) 기업내부의 멘토링에 대한 시각
다) Group차원의 Mentoring 목표
라) 기업차
|
|
|
사람들을 모으고 이들의 관계를 잘 조정하여 그들이 자신의 능력을 최고로 발휘할 수 있도록 하는 이러한 용인술 여부에 따라 결정된다.
참고문헌
김기혁(2008), 중소·벤처기업 핵심인재육성의 중요성, 벤처기업협회
설영형(1999), 중소·벤처기
|
|
|
인재 유치 전략은 더욱 전략적인 의미를 갖는다. 전 세계 40여 개국에서 운영되는 이노베이션 캠퍼스와 해외 주요 대학에서의 캠퍼스 리크루팅 활동은 단순한 인재 확보를 넘어서 삼성의 기업 가치와 기술 철학을 전 세계에 전파하는 소프트
|
|
|
정보통신기술 변화에 따른 기업조직의 적응, 한국정보문화진흥원
이경묵 외 2명(2006) : 경쟁환경, 기술변화, 경쟁전략과 핵심인재관리강도간의 관계에 대한 연구, 한국인사·조직학회
유철규(1996) : 기술변화에 따른 이윤율의 조정경로와 기술
|
|
메뉴펼치기
