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산재예방
9. 방출관리
10. 노사관계관리
11. 지식경영시대의 인적자원관리
12. 여성인력관리와 가족친화적 관리
13. 국제화시대의 인적자원관리
14. 인적자원관리의 현대적 이슈들
Ⅲ. 결론
1. LG전자가 나아갈 방향
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기업도 해외에서 장기적인 성공을 기대하기 위해서는 지금까지의 해외지사 인력관리를 재검토하고 직무순환 위치에서 지역전문가 양성으로 전환시켜야만 한다.
cf) 해외 지역전문가에 대한 기사문
참고문헌
<21세기를 위한 인적자원관리&g
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경영시스템의 변화
2. FA화, OA화에의 인적자원관리의 문제
1) 채용정책의 문제
2) 배치전환의 문제
3) 승진의 문제
4) 정년제와 전문직제도의 문제
3. 경영정보혁명에 대응한 인적자원관리 방향
4. 한국기업들 글로벌 인사체제의 구축
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기업의 아시아 투자현황과 시사점 (신한종합연구소)
Ⅴ 결론
정보통신과 운송기술의 발전은 생산활동의 물리적 한계를 극복할 수 있게 하는 주요한 요인으로 작용하고 있다. 경제적 동기에 기초한 새로운 국제분업구조의 형성은 생산과정의
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기업집단의 형성
2) 유통의 전문화
3) 기업규모의 거대성
3. 조직구조 및 인적 특성
1) 조직구조
2) 네트워크의 광역성
3) 인적구성
4) 시장영역적 특성
Ⅳ. 우리나라 종합무역상사의 설립과 현황
1. 한국 종합무역상사의 설립
2. 한국 종
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한국을 방문할 것으로 예상되고,
이에 따라, 중국과 인접해 있는 서해안 지역의 중요성이 증대될 것으로 예상되고 있음.
더욱이, 2001년 예정인 인천신국제공항의 개항으로 서해안 지역의 전략적 가치는 국가 관광발전의 핵심이 될 것임
이
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국제물류부문 업무제휴 조인식을 가졌다. 양사는 한일간 국제복합운송(항공포워딩/해상포워딩) 및 국제택배 등 국제물류 부문에서 긴밀한 협력체제를 구축하기로 합의했으며, 필요시 상호 각 분야의 인재를 파견하는 인력교류에도 합의했다
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한국토·도시계획학회. 중앙부처 및 정부투자기관 이전방안 자료
박양호 외3수도권 과밀해소 및 지방육성방안.(2004)
통계청 홈페이지(www.nso.go.kr) Ⅰ. 서론
1.연구의 배경
2.연구목적 및 방법
Ⅱ.국토불균형에 관한 이론적 배경
1.불균형
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피아를 가져다줄지 혹은 디스토피아를 가져다주는지에 대한 논쟁이 지속되고 있지만 인류의 능력, 가능성, 희망을 믿는 이들은 낙관적 전망을 한다. 자원이 척박한 우리 나라에서 인터넷 시대의 도래는 새로운 기회를 의미한다. 참신한 아이
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국제자유도시
추진 등 제주특별자치도를 뒷받침할 만한 사업을 벌이기 어렵기 때문이다.
특별자치도는 이와 더불어 지역경제 성장 기여도가 높은 사업의 발굴 및 집중
투자, 지방세 기반을 확충을 통한 재정자립도 제고 등도 풀어야 할 숙제
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