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피터 드러커 교수는 ”사회를 바꾸는 공공 혁신“이라는 장을 통해 기업이 아닌 비영리단체도 혁신을 통해 기업의 성공에 맞먹는 성공을 이룰 수 있다고 설명한다.
위대한 혁신은 지금까지 접했던 수많은 경제학 경영학, 자기계발서 중에서
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신 이외의 다른 사람을 유능하게 만드는 것이 리더의 일이다.’ 개인의 능력은 다른 사람들의 능력을 발휘시키는 데 공헌할 때 비로소 의미를 갖는다.
자기계발은 사회와 조직에 대한 공헌을 위한 준비이며, 공헌을 통해서 진정한 자기계발
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The present society and forthcoming future society is so called knowledge society. Or the change of society becomes to be progressed fast than the past. Drucker as the conscious intellectual of present time through this book focuses on not only the adaptation way but also the moderners’ efforts to d
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는 경영자들은 무능하고 관료주의적인 \'조직인(Organization Man)\'으로 전락하고 만다. 그러나 경영자와 지식인이 서로 균형을 이루게 되면 그 조직에서는 창조와 질서 그리고 성취와 사명의 달성이 가능해진다.
실제로 자본주의 이후 사회에서
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양심을 갖추어야 한다. 무엇보다 시대 변화에 적응 가능한 리더가 요구된다. \'황제경영\' , \'대마불사\' 같은 경영체제 및 총수 전횡 한계를 극복해야 하며, 전문경영인 시장이 형성되도록 정부주도로 시장환경을 조성해야 할 것이다.
6.조직
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그렇게 행동할 수 있는 모습 자체가 예라고 생각한다.
물론 앞에서 내가 제시한 몇 가지가 내가 느끼고 생각해본 내용의 전부가 아니다. 책에 나와 있는 하나하나의 주제를 읽어볼 때 마다 줄곧 현재 나는 과연 어떻게 살아가고 있는가？ 나
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게 될 것이다.\"와 같은 설명을 하고 있다.
\'미래기업\'이란 책은 앞에서도 말했듯이 \'경영학원론\'과 크게 차이가 없다. 다만 차이가 있다면 그것을 보는 대상을 경영자에 두고 있다는 점이다. 분명 이 책은 미래를 내다볼 수 있는 하나의 지
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해 보리라 맘을 먹었다.
하지만 최고경영자 과정을 다녀온 후 문제가 생겼다. 어느 날 사장이 나를 부르더니 미시간에서 골프를 쳤냐고 물은 후 그렇다고 대답하자 사표를 쓰라는 것이다. 이유를 묻자 골프를 친 것이 문제가 됐다는 것이다.
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인지하고있음에도 불구하고 - 전적으로 어머니께 떠넘기고 있었다는 것을 깨달았다. 21세기를 살고있는 지금, 가정내에서의 성역할에 관한 전반적인 상황과 사회환경과의 관련성을 이해하고 앞으로는 관계여성의 보살핌과 부드러움등의 특
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정보 기반형 조직의 탄생
1. 보다 수평화되는 조직
개인으로서 기업에 기여한 사람들을 인정한다 – 보상제도 확립
각 전문가들을 팀으로 묶어 팀의 일원으로 작업하는 비결을 학습해야 한다
조직 단독의 일 처리가 아닌 협력관계를
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