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피터 드러커 외 지음, 이재규 서재현 옮김, 1998. 『미래의 조직』. 한국경제신문사. 20
Abbott, Andrew, 2001. Chaos of Disciplines. The University of Chicago Press Foreign Policy, September/October 2005
Garreau. Joel, \"Will We Still Be Fully Human?\" THE NEXT 30 YEARS, The Wilson Quarterly, W
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피터 드러커 저, 이순 역(1996), 경영인의 비전, 시사영어사
6. Richard B. McKenzie, Dwight R. Lee 저, 이규억 역(2011), 경영인을 위한 미시경제학, 시그마프레스 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영인(기업가, 경영자, 기업인)의 분류
1. 기업조직의 발전과정에 따른
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피터 드러커 저, 이재규 역(2004) / 미래사회를 이끌어가는 기업가정신, 한국경제신문사
한정화(2011) / 회사의 미래를 결정짓는 기업가 정신의 힘, 21세기북스 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업가(경영자, 경영인, 기업인)의 개념
Ⅲ. 기업가(경영자, 경영
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피터 드러커, 21세기 지식경영(지식근로자의 자기개발법),
6. 강현철, [Eye on BIZ] \'스카치테이프\'에서 배워라, 한국경제, 1998. 7. 3
7. \"Lessons from a Successful Intrapreneur\", Journal of Business Strategy, March-April, 1988Anonymous, , pp. 20-24
8. 김범열, 인간중심 경
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피터 드러커, 변화 리더의 조건, 청림출판, 2000
◇ LG경제연구소, 실패하는 CEO의 8가지 이유, 주간경제 615호, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. CEO(최고경영자)의 의무
Ⅲ. CEO(최고경영자)의 위험요소
1. CEO들이 처한 세 가지 위험
2. CEO의 정치?사회적인
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피터 드러커 저 이한나 역, 조직의 성과를 이끌어내는 리더십, 매경출판, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의사소통의 정의
2. 의사소통 장애와 극복
3. 의사소통 모델을 활용한 의미왜곡 해결방안
1) 의사소통에서 의미왜곡
2) 의사소통
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피터 드러커 저 이한나 역, 조직의 성과를 이끌어내는 리더십, 매경출판, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의사소통의 정의
2. 의사소통 장애와 극복
3. 의사소통 모델을 활용한 의미왜곡 해결방안
1) 의사소통에서 의미왜곡
2) 의사소통에서 의
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피터 드러커, 경영성과 측정, 21세기북스, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영평가제도의 역사
1. 제1기 : 1962~1983
2. 제2기 : 1984~1998
3. 제3기 : 1999~현재
Ⅲ. 경영평가제도의 의의
Ⅳ. 경영평가제도의 추진배경
Ⅴ. 경영평가제도의 목적
Ⅵ. 경영
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피터 드러커 저, 이한나 역, 조직의 성과를 이끌어내는 리더십, 매경출판, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 골먼의 감성지능 네 가지 요소
1) 자기인식 능력(Self-Awareness)
2) 자기관리 능력(Self-management)
3) 사회적 인식 능력(Social awareness)
4) 관계관
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피터 드러커 외 / 윤원섭 역(2015). 개인의 능력을 극대화하는 자기경영. 매경출판
이하선(2007). 자기관리기술향상 집단상담 프로그램이 초등학교 학습부진아의 자기주도적 학습능력 및 학습습관에 미치는 영향. 석사학위논문, 한국교원대학교&
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