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하나금융그룹의 CDP (Career Development Program)
1) 기본목표
- 모든 직원들을 다양한 부분에서 금융전문가로 육성
2) Career Development Program
3) 평가
현재 직무는 은행 증권 IB등 회사별로 이루어지고 있지만 향후 하나 금융지주 직원들은 개인 기업금융
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하나은행의 힘과 자부심
- 하나은행만이 할 수 있는 이야기
개념을 쉽게 받아들일 수 있는 “Key Word” Communication Strategy
실행전략1. My Money Network 확장 전략
실행전략2. 고정관념을 넘기 위한 단계별 전략
실행전략3. 금융 Network 개념 선
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은행 근무
1971한국투자금융 입사
1974~1980고려대 경영대학원 강사
1979한국우자금융 영업부 부장
1980한국투자금융 부사장
1991.7~1997.2하나은행 전무이사
1997. 2~2002. 12하나은행 은행장
2002. 10. 1하나·서울은행 통합추진 위원회 위원장
(2002.12월 하
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은행 경영통계상 1~4급)은 증가하는 반면 행원수는 감소하는등 비효율적인 인력구조가 심화되고 있다"고 지적했다. 이에 따라 행원들의 사기저하와 고령화가 문제점으로 지적되었고, 구조조정의 필요성이 제기되었다. 이럴 때일수록 하나은
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은행이 있습니다. 그 중 하나은행은 은행 중 에서도 가장 강하고 가장 빠른 토네이도 입니다. 은행권에 취업하기로 마음먹은 시점부터 하나은행은 제가 꿈꿔왔던 바로 그곳입니다. 우리나라 1등 은행이며, 세계 최고의 은행으로 성장하는 하
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하나은행, GS칼텍스의 사례를 통해 보았듯이, 지금도 계속해서 정보기술을 이용한 해킹, 자금과 정보 절도가 행해지고 있다. 기술적 허점뿐 아니라 정보 보안이 지켜지지 못하는 근본적인 이유는 정보화 시대에 걸맞은 정보윤리의식을 갖추지
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은행을 비롯한 금융기관들의 IT 예산도 지속적으로 급속히 증가하고 있는 추세이다. 다라서 IT 리스크의 적절한 관리가 금융기관의 건전성 확보에 중요한 요소로 인식되고 있다.
하나은행의 사례에서 보듯 구체적인 대응방안까지 금융 감독당
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하나은행은 가격리스크의 주측정방법으로 Confidence Level 99%, 보유기간 10일 기준의 Monte CarloSimulation Method에 의한 VaR를 사용하고 있습니다. 또한, 정규분포 가정에 따른 VaR의 한계를 보완하기 위한 수단으로서 극단적 상황의 발생시 손실발생 규
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은행에 적용하게 되면 얻게 되는 긍정적인 효과는 다음과 같다. 직원은 예전에 획일화된 금리정보나 상품정보가 담긴 팜플렛을 하나하나 넘겨주는 수고로움을 덜고 미비한 정보를 보충할만한 정보를 일일이 말로 설명하지 않아도 된다. 그로
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은행의 이율 비교.
2.2.1 적금에 관한 비교.
조사범위로 정한 국민은행, 하나은행, 기업은행, 외환은행, 조흥은행, 우리은행, 농협 의 예금의 비율을 3년을 기준으로 비교해 보았다.
국민은행의 kb 우대 정기 적금은 3.5%, 하나은행의 정기적금은 3
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